提前退休•不合時代

【本報訊】容許公務員提前退休可以騰出空位讓年青人填補，解決失業問題？行法司黃少澤表示，容許公務員提早退休是不公平、不適宜，也與時代不符。政府和勞工局都有很多應對就業問題措施。

議員謝誓宏再次促請政府容許符合特定條件的退休制度公務員提前退休。他提及，容許提前退休可以騰出空位，讓年青人填補，相信可以解決失業問題。

行政法務司司長黃少澤回應時表示，二○○七年引入公積金制度時，有二千多名退休制度的公務員轉入公積金制度；若現在容許提早退休，對公積金制度公務員不公平，做法也不適宜。他也提及，周邊地區是調升退休年齡，提前退休與時代不相符合。

對於容許提前退休可以解決青年失業問題的說法，黃少澤表示，有很多途徑應對就業問題，政府和勞工局都有很多措施。

謝世宏也提出，現時的公務員招聘仍有不透明、不公平。有筆試名列前茅的投考者嘗試按照法定程序理解面試得分極低的原因，但結果卻是「難以服眾」，廉政公署亦不受理。他詢問政府應否檢討招聘流程？

黃少澤直指議員沒有不公平、不透明的實際例子。他強調，公務員招聘都有嚴格的法定程序，而且有監察部門監察；司長及其顧問亦會審查，沒有問題才會批准招聘。

現時，公務員升任處長前需要完成特定課程，謝誓宏反映有公務員擔憂自己縱有意願、有能力晉升，卻不獲上級安排報讀課程。他建議除了上級推薦，也容許公務員自行報名，以免出現「小圈子」文化，確保公平。

黃少澤表示，沒有收到相關資訊。他提出，下級表現是否良好，上級是有發言權的，全世界都是如此，上級監察、評價下級是毫無疑問的；而且處長之上還有廳長、局長，他們互相監察，確保合理性。

黃少澤也提出，該課程還有評分這個客觀標準，並非處長「話晒事」、局長「唔知道」。他指出，司長都會審核誰可修讀相關課程。