人才引進七一生效

周昶行認內地人才申請會較多但數量較可控

【本報訊】人才發展委員會秘書長周昶行表示，人才引進制度其實是對全世界開放，但內地人才收到相關資訊較多，預計內地人才申請亦都較多。他又提及，世界各地的人才對澳門的人才引進計劃都是熱切期待。並指出，將在今年第三季開始推出各類人才引進計劃。

為配合名為《人才引進法律制度》的法律實施，政府制定《人才引進法律制度施行細則》行政法規草案，進一步規範各類人才引進計劃的申請及審批程式。法規與法律將在七月一日起生效。

人才發展委員會秘書長周昶行昨午出席行政會新聞發布會。他回應傳媒時宣稱，澳門的人才引進制度其實是對全世界開放，不只是引進某一個地區的人才。因為地理、文化，以及與內地接觸比較多，內地人才收到澳門的資訊較多，預計內地人才申請亦都較多。

關於人才引進門檻，周昶行表示，政府會綜合考慮。亦都考慮到周邊地區都牽起「搶人才風」，所以澳門的門檻不會較周邊地區高出很多，但會合理，亦都適合澳門。

周昶行聲言，在籌備階段，已經收到不少查詢，世界各地的人才對澳門的人才引進計劃都是熱切期待，他們也對澳門有好感。他表示，人才引進為澳門是新的制度，需要時間適應，計劃將是陸續推出。

「開頭嘅時候，我哋可能引入數量能夠比較可控嘅人才計劃。」周昶行解釋，目前而言，政府覺得「大健康」、「高新科技」的數量是比較可控，因為這類人才在世界上相對少，澳門能給他們發展的空間、職位亦都可控，不會太多。所以，這兩個產業的人才引進計劃較為優先。

將於七月一日生效的《人才引進法律制度施行細則》行政法規草案主要內容包括：

一、訂定各類人才引進計劃的制定、公布、申請及審批程式，以及申請須附同的檔及資料。二、設立專屬的電子平臺，提供遞交申請、上載或補交檔及資料，以及接收電子通知等服務。三、訂定辦理居留許可的手續和須附同的檔及資料，以及居留許可的有效期及續期程式。四、訂定轉換人才引進計劃的處理程式，以及稅務優惠的申請及審批。五、訂定人才引進評審委員會的職責、組成及運作。

人才發展委員會法規同日生效

另外，為配合名為《人才引進法律制度》的法律實施實施，政府調整委員會的組織及運作，制定《人才發展委員會》行政法規草案。法規與法律同樣將在七月一日起生效。

法規內容主要包括：一、明確委員會在人才培養及人才引進的職責；由行政長官擔任主席，成員包括本地高等院校代表、與重點產業相關的公共部門或實體的代表，以及在相關領域公認傑出的人士及專業人士等。二、委員會以全體會議及專責小組方式運作，按人才培養及人才引進的職責範疇組成相應的專責小組。此外，法規訂明全體會議及各專責小組的職權。三、委員會設秘書處負責行政及技術支援工作。