王世民關注調整最低工資

叫政府勿『一闊三大』

【本報訊】昨日立法會議程前發言中，有議員對於經濟回穩下的「打工仔」待遇及應否調整最低工資作出關注。

議員王世民指，疫情三年以來艱苦支撐得以存續，現在出入境政策放開，經濟也在慢慢復甦的階段，但在元氣尚未完全恢復之時就調升最低工資，必然引起連鎖的加薪效應，導致物價成本壓力上升，影響中小企業增聘人手的步伐，為就業市場帶來負面影響，最終或會影響弱勢群體的就業機會和經濟復甦。 對最低工資的調整工作上，他建議，政府從宏觀上考慮失業率、經濟恢復、通貨膨脹、消費物價指數等問題，還要照顧到企業元氣恢復和市民消費能力等因素，避免“一闊三大”的影響面在近期出現，避免損害勞動力市場的彈性和靈活性，避免對社會帶來負面影響。

在檢討產假報酬補貼措施上，他指，關於早年增加十四日產假報酬的補貼措施，政府作出三年過渡期間補貼，讓眾多中小微企在疫情最困難期間得到一定幫助。但未有檢討結論時，若就馬上改由僱主承擔，不利於檢討出結論的期間可能出現的政策摇擺，導致企業不適應。 亦建議應作全面綜合分析和全盤考量，當中包括疫後經濟復甦情況及中小商號的承受能力，從檢討開始到檢討完成有結論前，這一過渡期間，繼續維持既有的措施，即是由政府繼續補貼“增加的十四 日薪金”。倘政府堅持要求僱主承擔“增加的十四日產假薪金”，希望能對履行相關法律責任之僱主給予稅務優惠或部分減免等鼓勵措施，避免廣大中小微企承受更多壓力，讓本澳經濟得以有序恢復。

議員李振宇指，勞動力市場逐步從疫情的影響中部分復甦，為推動本澳經濟順利復甦，促進社會和諧穩定。他建議，健全完善社會協調常設委員會勞資政三方溝通平台的制度與機制，加強社會對話，力促社會合作，在經濟復甦期間共同構建勞動力市場韌性及完善社會保障機制，協力構建向體面工作過渡的體制框架，以盡快實現體面勞動， 以及建議強化勞動力市場的制度和勞動爭議解決機制。及再次呼籲政府盡快對包括《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》和《聘用外地僱員法》等在內的一系列勞動法律法規進行系統的檢討和完善，尤須盡快完善疫下出現的各種勞動爭議解決機制，適時合理提升勞動基準，與時俱進發展勞動權益。