檢討公職招聘制度

【本報訊】行政法務司司長張永春表示，由於公職招聘程序緩慢，不僅影響部門的工作安排，而且影響考生的生活計劃，為此政府將檢討公職招聘制度，優化開考流程，提升招聘效率。

張永春指出，目前公務員統一招聘制度雖然招聘效率較以往有所提高，但仍存在行政程序繁複、個別環節的法定時間長等問題，不僅使請人部門失去預算，造成一些部門不敢請人，而且投考者也難以預計時間，到可入職時實早已經去別的公司。

張永春強調，招聘制度的核心是要避免私相授受、任人唯親的問題，若可確保公平公正公開的基礎，應盡量到簡化程序及手續，故政府今年會進行檢討，從開考程序上盡量縮短時間，並限制面試人數，進一步加快招聘進度。

年內完成公務員職程修訂案

此外，配合公共行政管理模式的發展、拓寬優秀公務員的職業發展空間，帶動整體公務員管理的完善，政府提出修訂《公務人員職程制度》的諮詢方案，經整合收集的意見，今年將完成修訂草案。

張永春說，草案進一步完善及合理化職程的設置，確保人員具備所需的能力，並達致內部公平性。包括建議對個別未能符合發展需求、設置已不合時的職程，例如俗稱一九五的行政技術助理員職程，在符合條件下設轉職機會。以及建議設置跨職程開考機制等。

至於打通職程的問題，張永春認為這十分複雜，因為會牽一髮動全身，他真的沒有信心草案可以改到人人都滿意和開心。他也反映，有部門新招的二六○公務員，上班之後的工作基本就是天天都去考晉升試。

對於公務員數目，張永春說，在精兵簡政的前提下，必須控制公務人員數量的增加。針對部門間人員錯配的問題，將加強人員「橫調」的靈活性，不會出現忙的部門忙死，閒的部門閒死。

不過，張坦言，目前人員「橫調」需獲有關部門及人員同意故難度高，僅在部門重組合併時才可行，因此當局研究修法創造條件，使人員可更合理在部門間流動分配。另也會檢討領導主管通則方便領導主管到不同部門、崗位鍛煉。