新青協促實習計劃發掘工作崗位

增就業宣傳多方拓青年職場實力

【特訊】勞工事務局昨日（8）公布“職出前程實習計劃2022”活動詳情，向2019屆至2022屆四屆畢業生提供57個企業共1780個實習崗位。新青協副會長劉佐春歡迎勞工局聆聽社會意見，及時推出面向青年的實習計劃，緩解青年就業焦慮，並將實習的對象拓展，讓有就業需求的高校畢業青年以實作方式適應職場節奏，提升職場競爭力。他期望“職出前程”計劃能參考局方日前推出的“職前培訓”計劃，加入更多“職前綜合輔導”成份，提升青年職場軟實力。

劉佐春稱，今年青年就業問題嚴峻，初入職場的青年大多對就業前景感到悲觀。過去兩年，協會收到不少非應屆畢業生反映希望參加實習計劃，作為尋覓理想工作的踏腳石。他樂見今年局方進一步將計劃對象涵蓋至2019至2022的畢業生，相信能幫助更多有需要的青年緩解就業焦慮，通過職場歷練累積工作經驗，了解職場需求及適應職場節奏，做好個人求職準備。

劉佐春引述局方資料指出，過去兩年實習機構提供了590個就業機會，在就業配對上取得了一定成效。他相信計劃對青年求職者具吸引力，特別是疫情後就業市場持續惡化，本地居民失業率高企，勞動市場空缺進一步減少，應屆畢業生迎來“最難畢業季”。他建議勞工局多向畢業生宣傳計劃和實習後的轉正機會，增加計劃對青年的吸引力，並展望計劃成為企業和青年求職者加深了解的平台，使企業和求職者互相得益。同時，他期望局方持續與大型企業和中小微企溝通，積極發掘及開拓更多空缺崗位，助力青年就業。

他續稱，新青協月初發布“2020-2022屆畢業學生就業需求調查”結果，發現不足三成受訪畢業生表示曾參加過政府、學校或團體提供的就業支援服務，表明服務覆蓋面有待改善，期望局方加大與高校、青年團體的接觸，使計劃資訊涵蓋更多青年，特別是在外地高校就讀的澳門應屆畢業生。此外，他續指局方日前發布的“職前培訓計劃”要求參加者修讀“職前綜合輔導”環節，以加強青年的人際溝通、情緒管理及職業生涯規劃等技巧，他建議“職出前程實習計劃”應同樣增加相關元素，讓青年更好裝備就業技能及知識，更好適應就業市場，增加獲聘率。