加緊修法步伐 完善勞動權益

【正視聽】本澳正進行《勞動關係法》修法工作，當中有調升產假及年假修訂，按政府當初預期目標，希望明年1月1日起可以實施新法，讓僱員有更好的休息和休假。除了勞動權益，社會亦關注就業問題，不只是數字上的低失業率，而是希望能夠真正提升居民的勞動待遇，提升生活條件。

就業問題長期受到政府關注，近年在不同的經濟周期中，政府作出不少努力去達至「穩就業，保民生」的目標。近年，本澳就業率雖然維持在低水平，僱員開工不足率也處於低水平，統計暨普查局資料顯示，今年1月至3月本地居民失業率（2.1%）較上一期（2025年12月至2026年2月）下降0.1個百分點，本地居民就業不足率則維持在2.1%，總體方面，失業率（1.6%）較上一期下降0.1個百分點，而就業不足率則維持在1.6%。但每當談到就業問題，網上討論區和坊間仍然有不少怨氣，有網民反映失業多時、有網民反映依靠「炒散」維生，有意見則反映收入低影響消費意欲和購買力，表達生活和工作不如意的貼文比正面回應多，反映出，不少居民的實際感受與官方數字所反映的情況有實實在在的落差。

政府近年透過職業配對、不同工種的求職專場、綜合職業培訓平台等，協助提升居民就業機會，或透過轉工，讓居民提升收入，坊間對於就業問題之所以有怨氣，主要是不少工種薪酬、待遇偏低，甚至比疫前低，同時，居民感到，縱使目前經濟和就業市場表現比之前進一步回暖，大量外僱充斥之下，要爭取到工作機會，薪酬就要變得越來越內捲，有相應學識/學歷、工作經驗之餘，薪酬要求卻不可以「獅子開大口」，壓抑了不少居民的心境，罄竹難書。

在改善居民就業環境上，政府仍然需要加把勁，要求大企業或休企釋出更多文職職位，薪酬待遇比較優厚的服務業崗位，如餐飲業的中高級管理層；中高端零售業職位空缺、酒店業的中高管理層職位。另一方面，要求專營服務公司增加本地僱員的聘用，尤其是航空業和機場管理公司中各層級的職位，包括基層工種。教育界方面，檢視非本地教師輸入的必要性，尤其在小學和幼稚園，既應對低生育潮對教育行業帶來的衝擊，又能騰出相應的教育職位空缺予本地教育人才梯隊，讓本地居民，特別是年青一代，感受到勞動市場是「撐」本地經濟、「撐」本地就業，可以為本地僱員提供職業發展生涯，提供發展前景，強化信心。

檢視向本地僱員騰出職位的同時，還需要真正落實修改勞動關係和勞動權益相關的法律，提升僱員的休息補假權、保障等。筆者和不少打工仔希望政府抓緊立法進度，今年內完成《勞動關係法》中有關調升產假及年假的修法工作，並能於明年1月1日起生效，讓《勞動關係法》中部份停滯多時的條文追上社會發展、勞動權益的訴求。

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