好家園倡完善婦女權益保障

打造性別公平友好就業環境

【特訊】在五一國際勞動節之際，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞，以及副理事長呂綺穎向全澳勞動者致以崇高敬意。兩位代表呼籲特區政府與社會各界共同深耕婦女勞動權益，透過法律修訂、企業引導及精準就業支援等多元手段，緩解女性在職場與家庭間的「兩難」困境，真正推動女性權益由『保障』轉向『賦能』，確保女性獲得更為優質、穩定且友善的職涯空間。

黃潔貞表示，根據最新統計，本澳女性勞動參與率已達59.3%，勞動人口規模更超越男性，充分體現女性在推動經濟發展與維繫家庭穩定中「撐起半邊天」的作用。然而，現時本澳產假天數與鄰近地區仍有落差，加上育兒支援的缺乏與重返職場等問題，均對女性的職業發展形成限制。她強調，政府應推動家庭友善政策與勞動權益保障的協同發展，積極推進《勞動關係法》的修法進程，首要盡快落實將有薪產假延長至九十天，以實質的制度保障彰顯對女性貢獻的尊重。

呂綺穎亦關注中年婦女在職場中的結構性挑戰，指出相關群體在履行照顧責任後，重返職場時常面臨技能落差或年齡歧視。她建議政府設立「婦女就業及轉業專項支援計劃」，針對因家庭因素中斷職涯的女性開展專項調查，提供結合市場需求的轉型培訓與專業認證，並鼓勵企業釋出更多彈性工時崗位，透過一站式的職涯諮詢與精準配對，協助婦女克服就業障礙，順利重返職場或轉換職業賽道。

為全方位建構平等職場，兩位議員建議將「性別主流化」概念由公共部門延伸至私人企業，參考「澳門婦女發展目標」的發展方向，推行「企業性別平等自我檢視清單」，引導企業主動審視薪酬結構、晉升機制及培訓機會是否存有性別偏見。同時，建議建立「性別平等友善僱主認證機制」，對表現優異的企業予以公開表揚，並考慮將其納入政府採購的優先考量因素，藉此形成正向的社會激勵機制。

此外，保障機制亦需法律與監督並行。她們促請政府增設「婦女職場權益保障熱線及申訴渠道」，為遭受性別歧視、年齡歧視或不友善對待的女性員工提供即時法律諮詢。共建好家園協會表示，將持續推動政府、企業與社會三方合作，致力將家庭友善政策從「選擇性提供」提升至「制度性保障」，讓勞動節的精神落實於每一位女性的日常職場與生活之中，營造更具包容力的社會環境。