群力倡各界守護勞動尊嚴共促多元經濟發展

【特訊】五月一日是國際勞動節，群力智庫副理事長徐承康向全澳辛勤付出的廣大勞動者致以最誠摯的節日問候與衷心感謝。面對社會對勞動權益的關注，他認同特區政府推動《勞動關係法》修法的方向，認為透過優化年假編排、調整產假及侍產假時長、強化外僱與本地勞工權益保障等舉措，能正面回應勞動者合理訴求。同時，他呼籲社會體諒中小微企的經營壓力，兼顧僱主合理權益，建議政府同步優化營商配套，減輕企業負擔，讓中小企無後顧之憂。此外，徐承康亦建議細化惡劣天氣下的勞動保護機制、逐步拉近公私營假期福利差距，並堅守本地居民就業優先原則，嚴厲打擊外僱越界工作，凝聚勞資共識，助力澳門「1+4」多元經濟建設。

針對本澳勞動者關注的休假、福利、職安等訴求，徐承康認同特區政府推動《勞動關係法》修法的方向，透過優化年假編排、調整產假侍產假時長、強化外僱與本地勞工權益保障等舉措，正面回應勞動者合理訴求，契合社會公平正義原則。勞動者享有合理薪酬調升、足夠休假休息、職場安全防護、家庭友善彈性工時等基本權利，是維繫勞動尊嚴的底線。完善相關法規，讓勞動者都能有尊嚴地工作、有保障地生活，安心投入澳門建設。另外，社會亦應體諒佔全澳企業超過九成的中小微企的經營壓力，兼顧僱主合理權益。中小企是澳門就業吸納主力、撐起城市經濟活力，優化勞動權益必須堅持勞資均衡。徐承康呼籲政府同步完善營商配套，透過優化稅費、減輕企業經營負擔、行政手續簡化等方式，在穩固勞動保障的同時，讓中小企無後顧之憂專心經營發展。

針對惡劣天氣下的勞動保護、公私營假期福利差距及本地居民就業優先等議題，徐承康指出，本澳戶外及前線服務業從業員長期面對颱風、暴雨等惡劣天氣下的出勤問題，當局須細化應對機制，完善安全防護與薪酬保障，切實守護勞動者的生命健康權益。同時，應逐步拉近公私營部門在休假與福利上的明顯差距，落實社會公平，凝聚勞動向心力。面對外僱規模持續高企，他強調必須堅守本地居民就業優先原則，規範行業外僱配額管理，嚴厲打擊非法越界工作，以保障本地就業權益，並為企業構建規範透明的勞動環境，凝聚勞資雙方共識，助力澳門「1+4」多元經濟建設與長遠發展。