立會委員會跟進本地僱員就業培訓與發展機遇

【本報訊】希望從事文職、零售、建築的本地居民達二千多人，議員詢問政府以上行業有多少外僱，能否適時騰出空缺給本地居民？官員沒有特別回應，但指「一戶通」現有逾六千崗位可供申請。

立法會公共行政事務跟進委員會昨午舉行約三小時會議，繼續跟進「本地僱員的就業、培訓與發展機遇，以及現行外僱政策等事宜」，七名政府代表列席。結束後，委員會主席鄭安庭和秘書李振宇向傳媒介紹會議內容。

政府代表向委員會指出，數據顯示有四千五百四十二人求職，當中有一千○四十人做文職工作，有一千○六十四人想做零售、服務工作，有六百三十三人想做建築工作。

李振宇表示，會議中有議員詢問政府代表：上述相關行業有多少外僱，能否適時騰出空缺給本地居民？政府代表沒有特別回應，但指「一戶通」現已顯示六千○二十九個崗位可供申請。

另外，政府向立法會提供的數據顯示七個「未能成功配對原因」的比例（截至今年六月底），首三位依次是：技能不合（約五成六）、知識不合（約兩成）、語言能力不合（約百分之七）。

李振宇引述政府表示，對於「見工失敗」的本地居民，當局可提供半日至兩日的強化培訓，主要是提升「見工技巧」。

政府也向立法會提供「首十位外僱任職職位及其在不同企業的分布」的相關統計。

在大型休企方面，「清潔工人／酒店房口清潔工」逾一萬外僱，「餐飲服務員」逾六千九外僱，「廚師、一般」逾四千外僱，「零售商店店員」有四十三外僱、「保安員」逾一千八百外僱、「接待員、客戶服務員」逾三千外僱。

議員尤其關注「餐飲服務員」、「零售商店店員」，他們建議政府把大型休企的以上工種外僱額騰出，好讓本地居民入職。政府代表認同應有更多本地居民入職；並提出，現時審批休企外僱申請與中小企業外僱申請有所不同。

鄭安庭指出，有議員在會議中表明不阻止大型休企申請外僱，但那些企業可否真有社會責任聘請本地居民。鄭安庭也引述政府代表表示，配對不成功的原因之一是本地居民對輪班工作可能不適應。

對於議員覺得政府提供的統計數字與現實不太吻合，政府代表的回應是數字來自統計局和勞工局等。鄭安庭表示，委員會將在報告內建議政府在統計方面「更接地氣」。