政府：不宜設企業聘本地僱員比例

【本報訊】立法會昨質詢討論青年就業與發展問題，議員顏奕恆問如何落實企業聘本地員工的比例以保障青年就業權益。勞工事務局就業廳廳長李麗琼回應直言不宜就此設限。

李麗琼表示，為配合本澳構建世界旅遊休閒中心和經濟社會發展需要，政府有必要在人資方面作出更靈活和更務實的調控，並不適宜對企業所聘員工數目設置固定比例或作出不恰當的限制。

多舉措支援青年就業

李介紹，該局推出多項就業支援促進青年就業發展，包括舉辦講座、行業配對會、大型招聘會，也與博企合作推出就業加培訓的專項計劃、與深合區和內地名優企業推出見習實習計劃等。

以「為貫徹習主席一系列重要講話的精神和對支持青年發展的殷切寄語」為回應開首的社會文化司長柯嵐表示，政府會制定更貼近實際、更受歡迎的青年政策，並鼓勵引導青年參與深合區建設，促進琴澳深度融合，推動青年融入國家發展。

今年政府將啟動《澳門青年政策（二○二一－二○三○）》的中期評估，檢視政策落實情況。未來將按青年成長的不同階段推出相應行動計劃，提供全方位支持。

研助青年往大灣區競爭

還介紹教青局多項未來工作，如：創建更多層次讓青年表達意見的線上線下平台；開展赴外升學情況跟進調查，推出關懷在外就讀學生的支援計劃；研究創設新項目，增加赴大灣區實習崗位數量，並為應屆高校畢業生提供如培訓和津貼等支援，提升其往大灣區、深合區的意願及競爭力等。

期間，議員林宇滔提出其收到一個青年就業「成功」個案：有關青年在本地求職失敗下，兩度「放下身段」、北上經內地求職，先後成功以外僱價在澳就業，以及在內地就業後現獲派駐澳門工作。官員對此未有正面回應。

畢業醫學生或也有就業壓力

另外，衛生局局長羅奕龍到立會回答另一個質詢時提及，今年至二七年的三年裡，每年畢業醫學生有一百五十人。然而以本澳目前醫療需求增長，似乎不能吸納這麼大量的醫生，呼籲畢業生注意會可能存在一定就業壓力。