勞資平衡須秉持多方協作與共贏發展理念

【正視聽】在澳門社會經濟發展的進程中，勞資關係始終是一個複雜而敏感的話題，它直接關係到社會穩定、經濟繁榮與民眾福祉。8月29日，關於調整《勞動關係法》中解僱賠償月基本報酬最高金額的討論，再次將勞資雙方的利益衝突與平衡問題推向了前臺。這一議題不僅觸及了勞動者權益保障的深層次問題，也考驗著政府、僱主與僱員之間如何在經濟發展與社會公平之間找到最佳平衡點。

對於勞方而言，提升解僱賠償的月基本報酬最高金額，無疑是對其勞動權益的一種強化和保障。在經濟全球化的背景下，勞動力市場的競爭日益激烈，僱員面臨的不確定性增加，工作穩定性成為他們關注的重點之一。提高解僱賠償標準，能夠在一定程度上減少僱主隨意解僱員工的現象，增強僱員的安全感，激勵他們更加積極地投入工作，提高工作品質和效率。此外，這一舉措也體現了社會對勞動者價值的認可與尊重，有利於構建更加和諧穩定的勞動關係。

勞方代表如工聯副會長馮家輝的表態，代表了廣大勞動者的心聲。他們認為，經過綜合考慮提出的調整方案，既符合當前經濟形勢的需要，又能夠切實維護勞動者的合法權益。通過適度提高解僱賠償金額，可以鼓勵企業更加注重員工的職業發展規劃和長期激勵，減少短期行為對勞動關係穩定性的衝擊。同時，這也體現了社會進步與文明的發展方向，即在經濟增長的同時，不忘保護弱勢群體的利益，促進社會的公平正義。

然而，對於資方尤其是中小微企業來說，提升解僱賠償標準無疑增加了其運營成本和市場風險。中小微企業作為澳門經濟的重要組成部分，普遍面臨著資金緊張、技術落後、市場競爭激烈等挑戰。在當前經濟環境下，提升解僱賠償標準將進一步壓縮企業的利潤空間，增加經營難度。尤其是對於那些處於虧損或微利狀態的企業而言，這一調整無疑是雪上加霜。

資方代表如中總副理事長黃國勝的擔憂並非無稽之談。他指出，澳門經濟高度依賴旅遊服務業，而旅遊市場的波動直接影響到相關企業的經營狀況。儘管上半年訪澳旅客數量有所恢復，但客源結構的年輕化和消費力的減弱使得零售業等非旅遊服務業面臨更大的挑戰。在這樣的背景下，提高解僱賠償標準無疑會加重企業的財務負擔，影響其可持續發展能力。因此，資方希望維持現狀的呼聲也不無道理。

面對勞資雙方在員工福利增加帶來的成本問題上的不同意見，政府作為協調者和仲裁者，需要在平衡各方利益的基礎上做出決策。這要求政府既要關注勞動者的權益保障，又要考慮到企業的生存與發展需求；既要追求社會公平正義，又要兼顧經濟效率與可持續發展。

首先，政府應加強對勞動力市場的監測與調控，及時掌握市場變化對企業經營狀況的影響。通過制定科學合理的政策措施，引導企業合理調整用工成本結構，減輕企業負擔。例如，可以設立專項基金支援中小微企業進行技術改造和轉型升級，提高其市場競爭力；同時，通過稅收減免、貸款貼息等方式降低企業融資成本，緩解其資金壓力。

其次，政府應推動建立更加完善的勞動關係協商機制，鼓勵勞資雙方通過對話與協商解決分歧。可以借鑒國際先進經驗，建立多層次、多管道的勞資對話平臺，為雙方提供充分的表達和溝通機會。通過協商達成共識，既能保障勞動者的合法權益，又能兼顧企業的實際困難，實現雙贏局面。

最後，政府還應加強對勞動法律法規的宣傳與普及工作，提高全社會的法治意識和法律意識。通過教育引導公眾正確理解勞動關係的本質和意義，增強對法律法規的尊重與遵守意識。同時，加強對勞動執法的監督和檢查力度，確保法律法規得到有效執行和維護勞動者的合法權益不受侵犯。

勞資雙方在員工福利增加帶來的成本問題上的不同意見是客觀存在的現實問題。政府作為協調者和仲裁者需要在平衡各方利益的基礎上做出決策。這既是對政府治理能力的考驗也是對社會文明進步的體現。通過多方協作與共贏發展理念，就有望找到一條既符合經濟規律又體現社會公平正義的道路，為澳門的長遠發展奠定堅實基礎。

--沐雨