八成受訪者表示

工作單位不會因酷熱天氣調整作業安排

【本報訊】澳門工會聯合總會及建造業總工會於三月至八月展開了“酷熱天氣下澳門僱員在戶外工作環境狀況調查”，調查顯示，八成多受訪者的工作單位不會因酷熱天氣而調整作業安排或增加休息時間，也有六成五受訪者表示，其工作單位缺乏防中暑裝備，有近三成受訪者反映曾因酷熱天氣下工作而感到身體不適。調研單位建議，加強法律法規建設，為惡劣天氣下工作制定指引，以及加強企業責任與安全意識。

昨由澳門工會聯合總會副理事長李靜儀、澳門建造業總工會理事長孔憲民、工聯權益委員會委員梁敏妍、以及工聯政策研究室助理研究員蔡靖瞳介紹是次調查內容。

是次回收有效問卷一千零四份。調查報告顯示，有四成七受訪者涉及戶外工作，有近三成受訪者反映，曾因酷熱天氣下工作而感到身體不適，不適症狀首五種為：頭暈、口乾、疲勞、乏力、頭痛。另近八成受訪者表示，工作單位不會因為酷熱天氣而增加休息時間、八成六受訪者表示，工作單位不會因為酷熱天氣而發放相關津貼、六成五受訪者表示，工作單位不會因為酷熱天氣而提供預防中暑裝備或物資。

受訪者期望的五項主要協助包括增加休息時間、改善戶外工作環境、提供防熱裝備、合理安排工作量及彈性工作時間。有六成八受訪者認同，政府有必要制定具體指引或規範，以保障酷熱天氣下戶外工作的職工安全和權益。調查還發現，較多受訪者對熱疾病知識不足等。

李靜儀指出，本澳目前在針對酷熱天氣下戶外工作者的勞動保護方面仍有不足，現行法律僅簡單地規定對戶外工作者應有適當保護以預防惡劣環境或過量陽光；以及工作地點內之氣溫及濕度應保持適當範圍等，缺乏具體執行的規範及指引。她建議，特區政府可借鑒外地經驗與做法，制定更為具體詳盡的指引，明確勞動保護標準，涵蓋高溫等級劃分、工作時間調整、休息安排、風險評估、工作環境優化、應急計劃制定以及職工培訓等多個方面，積極完善本澳有關制度，逐步構建起一套全面覆蓋酷熱天氣及其他惡劣天氣條件下，尤其是戶外工作人員安全保障的制度，明確勞資之間的責任與義務，重點是員工獲得合適的休息安排和保護裝備。並強調，在制定具體措施時，應考慮不同職業、工種及地域特點，定制防暑降溫策略。同時，完善監管機制，確保各項措施得到有效執行。並呼籲，特區政府加強對高溫作業危害的宣傳教育，普及安全知識，提高僱員安全意識，和加強對企業高溫作業安全的急救培訓，提升僱員自我防護及應急能力，營造安全健康工作環境。

孔憲民指出，許多企業未能建立高溫作業的適當休息機制，而在保障戶外作業員工安全方面的責任。他建議，企業完善高溫作業安全管理體系，增加資金投入，提供防護裝備及高溫工作補助，設立休息區，並設立專門的安全管理團隊，定期組織安全知識培訓，確保作業安全與健康保障。

梁敏妍則建議政府，開發智慧化、數位化的管理工具，推廣創新防暑設備，並利用大數據等技術監測職員生理指標，提升作業安全與健康保障。