人才引進創更多崗位

【本報訊】人才發展委員會表示，優化了新一期人才引進計劃的申請條件、得分項目等，以引入能夠助力澳門經濟和社會發展的各類人才，為本地創造更多產業相關的崗位。

議員梁鴻細早前在書面質詢提出，為了切實推進四大產業的發展，當局如何檢視《人才引進法律制度》所帶來的經濟及就業效益？如何確保本地居民在優質崗位能夠優先任職？

人才發展委員會回覆，政府於二零二三年公佈《人才引進法律制度》，第一期計劃已於今年第一季結束。

為吸引更多能促進及補足澳門社會發展的各類人才，政府於今年五月推出新一期人才引進計劃，在申請條件、得分項目等方面作出優化，以引入能助力澳門經濟和社會發展的各類人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，助力本地產業轉型升級，推動經濟適度多元發展，為本地創造更多產業相關的崗位。

另外，梁鴻細提出，「堅尼系數」可以客觀評估及檢驗政府各項政策的扶貧成效，同時亦彰顯社會有沒有實現相對公平及均等分享經濟發展成果的關鍵指標。

財政局代局長鍾聖心表示，為了準確掌握澳門居民的經濟實況，二零二三住戶收支調查的資料收集工作在今年三月已經結束，統計暨普查局現正加緊進行資料核實、處理、推算及分析，並將按計劃在今年第三季公佈總體調查結果，而最新的「堅尼系數」及其他收入分配統計指標屆時亦會一併公佈。

梁鴻細也詢問當局會否針對收窄貧富差距，推出新一輪的福利政策與民生措施？

鍾聖心提及，為推動澳門社會長期穩定發展，政府採取了一系列的措施，包括加大對弱勢群體的保障力度，今年一月開始，澳門最低工資標準調升至每月七千零七十二門元，藉此提高低收入群體的生活水平。

未來幾年，政府續推進公共房屋建設；持續實施對基層弱勢的社會福利津貼，包括針對長者、殘疾人士等弱勢群體，提供相應的津貼及生活補助。