婦聯：支持延續產假報酬補貼助力推動家庭友善

【特訊】政府完成檢討“産假報酬補貼措施”，建議制訂新一輪臨時補貼計劃，並追溯至2023年5月26日。立法議員、婦聯總會副理事長黃潔貞認同有關補貼措施延續並設追溯期，體現對家庭發展和雙職女性的支持與重視，並兼顧了現實的經濟環境。期望當局能主導協調社協共識，加快有關計劃出台，並建議把臨時轉為恆常性措施；未來繼續以法律作主導、補貼為輔助的方式推動更多家庭友善措施的落實，進一步支持家庭發展，共建美好家園。

黃潔貞表示，特區政府自2020年完成修改第7/2008號法律《勞動關係法》，把產假由56天調升至70天，並向符合條件的本地女性僱員發放產假報酬補貼以來，有關補貼措施保障女性僱員在產假期間收入，減輕企業現實面臨的人資成本負擔，平衡了勞資雙方的和諧關係，對提升企業積極落實家庭友善措施有積極作用。她指，自去年三年過渡期結束後，社會一直希望延續並恆常化有關補貼措施，因此支持新一輪補貼計劃，並期望政府在社協中發揮好主導協調作用，凝聚勞資雙方共識，讓有關措施得以加快落實。

她續指，近年本澳出生率顯著下降，從婦聯2019、2022及2024年的生育相關調查均發現，居民對於推動落實更多家庭友善措施，以創造更有利生育的環境有很高期盼，但現實經濟環境與中小企的經營壓力成為了一大阻礙。她表示，新一輪補貼計劃仍屬臨時性質，但按過去三年過渡期間的批出補貼金額僅約1430萬澳門元，平均每年不到500萬的成本佔政府年度開支的極少部分，對於降低企業所承擔的人資成本和壓力，鼓勵企業營造家庭友善的良好氣氛卻有很大的作用。期望能研究轉為恆常性補貼的可行性，並以此為參考推廣至其他家庭友善措施；加快研究修改《勞動關係法》延長產假；調升社保出生津貼，以及更多鼓勵生育措施，為家庭可持續發展提供多點支撐。