婦聯：家庭友善文化漸成風

【本報訊】婦聯總會將續辦家庭友善僱主獎勵計劃，以鼓勵和表彰支持家庭友善措施的企業團體，推廣家庭友善僱傭措施。副理事長黃潔貞認為，家庭友善文化已逐漸成為社會風氣，商界也十分認同推動相關措施的好處。

婦聯昨開發布會宣布舉辦第四屆（二○二一至二○二三年度）家庭友善僱主獎勵計劃，即日起至下週五接受報名，分企業／中小企／社會機構／教育機構四組去評審，下月底舉行頒獎典禮。

黃潔貞表示，歡樂和諧的家庭是社會穩定的基礎。隨著社會發展，雙職家庭模式日漸普遍。面對要兼顧工作與家庭的僱員，推動和實施家庭友善政策措施，協助他們履行家庭和親職責任，對促進構建幸福家庭、和諧社會顯得尤為重要。

該會自一四年起辦有關獎勵計劃，過去三屆分別有十九、廿五和四十六間工商企業和機構團體參與，取得一定成績。由此可見推行家庭友善文化已逐漸成為社會風氣，也反映出商界十分認同推動相關措施的好處，對締造互諒互讓的僱傭關係、達到「勞資雙贏」局面，有著積極和深遠的作用。

黃續說，該會未來將續推動在施政層面中實現家庭友善概念，讓社會認同家庭友善措施是創造多贏局面的善政良策，真正把家庭友善的政策、措施和文化落到實處，更有效實現兩性平等、應對人口老齡化、提高生育率及推動家庭發展的社會願景。

另一副理事長吳嘉婷表示，按以往經驗，參與的中小企相對少一些，而企業、社會與教育機構在家庭友善措施方面會做得較好，當中越來越多企業和社會機構參與，期望今屆會有逾五十企業機構參與，她們也會主動邀請。

計劃設五獎：卓越家庭友善僱主大獎、優秀家庭友善僱主獎、家庭友善僱主獎、支持母乳餵哺獎，以及疫境同行大獎。