工聯青委呼籲重視本地育才

驅動本澳經濟適度多元發展

【特訊】就近日《澳門特別行政區經濟適度多元發展規劃（2024-2028年）》展開的公眾諮詢，工聯青年委員會早前舉行圓桌討論，邀請澳門經濟學會會長劉本立先生向青年人解讀諮詢文本內容，並與青年一同探討澳門未來產業發展。工聯青委副主任陳昭怡總結指出，產業發展離不開人力資源的驅動，面對澳門經濟結構的新發展，需要制訂培養人才梯隊的部署：培養、回流、引進的全方位人才建設，亦需要從高校學科設計、職前教育、在職培訓、新興技能普及、技能認證等各層面，細化部署“1+4”產業的培訓機制。從而讓不同階段的僱員都得以與時並進，構成具競爭力的人才梯隊，跟上發展步伐，分享成果。

工聯青委副主任劉嘉翀建議，應充分運用今年立法會通過的《人才引進法律制度》，評估四大新興產業發展中所需的關鍵稀缺性人才，針對性地引進，同時嚴格把關申請者的資歷背景，確保引進的人才符合澳門發展所需，助力澳門搭建產業平台，以自身技術和經驗發揮帶領作用。與此同時，亦應重視本地人才培養工作，包括從青年階段透過與學校、青年團體等合作舉辦活動，著力培養學生的綜合素質，包括領導能力、團隊合作精神和創新思維等，發掘潛力和興趣，讓學生深入認識自身，做好生涯規劃。同時，亦可多以夏令營、比賽、交換生等方式，讓本澳青年擴闊國際視野、擴大社交圈子，為進入職場前做好生涯規劃。

有從事教育工作的青年關注到學生升讀大學狀況，她表示根據去年教青局的澳門高中畢業生升學調查簡報，超過半數學生選擇修讀商業、行政與法律、衛生和福利、藝術與人文等長期熱門的學科。建議政府、學校和相關社團，聯同產業業界多溝通，從而在選科輔導上，能夠更準確把握行業新業態資訊，助力學生在職涯規劃中，根據自身興趣、特長、職業發展前景和社會需求等多方面考慮。

亦有醫護行業的青年表示應明確、量化地規劃“1+4”產業的人力資源需求和相關崗位數量。根據目標和發展進度，動態調整高校相關專業的招生人數及人才引進規模，確保多樣的就業機會，同時，培訓機構、僱主代表、專業代表組成溝通小組，抓準各業界的資歷需求，定期公佈澳門業內實況與人力需要，為產業的人力培訓提供參考依據，亦為大眾提升自我提供方向指標，助力澳門“1+4”經濟適度多元發展策略行穩致遠發展。

特區政府透過“二五”規劃和“1+4”適度多元發展策略作為引導，以綜合旅遊休閒產業透過“旅遊+” 與其他產業融合發展，提出未來五年的具體發展目標、主要任務和重點項目。期待為澳門經濟社會可持續發展注入新動力同時，支持青年發展和提升居民綜合素質，促進民生福祉裝上新引擎，讓廣大居民有更多的參與感和獲得感。