財爺回：不存涉此處罰個案

職場年齡歧視？

【本報訊】中高齡人士求職阻礙不單是職業技能、學歷問題而影響到成功求職率，年齡也有可能是其中一個因素。經濟財政司司長李偉農昨指，根據勞工事務局資料，自《勞動關係法》於二零零九年一月一日生效至去年十二月三十一日期間，並不存在涉及年齡歧視而處罰僱主的個案。

議員李振宇昨日在口頭質詢中反映，年齡歧視是最常見的就業歧視形式之一。雖然許多國家的法律都規定禁止年齡歧視，本澳勞動法律法規，如《就業政策及勞工權利綱要法》及《勞動關係法》亦規定，所有居民均不受歧視地享有同等就業機會，但年齡歧視仍是最常見的就業歧視形式之一。去年第四季就業調查顯示，就業居民年齡中位數為四十一點六歲，相較疫情前二零零九年第四季的四十二點八歲，下降一點二歲，反映一旦就業市場惡化，中高齡人士首當其衝。如果社會無法消除年齡歧視問題，中高齡人士及長者再就業難題將依然存在。他建議當局，定期對就業市場年齡歧視問題進行調查研究，以瞭解及掌握就業市場年齡歧視現況，以及透過政策和法律、教育干預及代際接觸干預等方面入手，消除制度性年齡歧視，根源性地解決社會普遍存在的年齡歧視。

李偉農表示，特區政府重視依法保障澳門居民的就業與勞動權益。根據《就業政策及勞工權利綱要法》第四條及《勞動關係法》第六條的規定，任何僱員或求職者均享有同等就業機會，不得在沒有合理理由的情況下，尤其因年齡、性別和文化程度等原因而受到歧視。倘證實僱主在沒有合理理由下歧視僱員或求職者，根據《勞動關係法》的規定，按違法行為所涉及的每一僱員，僱主可被科處二萬至五萬元的罰金。倘僱員發現自身勞動權益受損，可尋求勞工事務局協助，該局會依法跟進調查，並對違法行為予以處罰。自《勞動關係法》於二零零九年一月一日生效至去年十二月三十一日期間，並不存在涉及年齡歧視而處罰僱主的個案。今年一月至四月期間，在勞工事務局已登記的求職者中，六十五歲或以上歲組的求職者，面試成功率為兩成八一，高於其他歲組求職者的兩成六。

他強調，勞工事務局為僱主和求職者提供免費就業配對服務時，亦一直堅守《勞動關係法》規定的“平等原則”，包括要求僱主提供的招聘要求必須合理並符合有關職位的工作需要，且不可對求職者的年齡設限。勞工事務局還會派員監察相關面試，以確保求職者的合法勞動權益不受損害。特區政府未來會持續關注勞動市場是否存在年齡岐視等問題，並會從多方面着力建設澳門為公平與和諧的社會。