台灣疫後遇缺工勞資薪資期望落差仍待解

【香港中通社1月9日電】台北消息：台灣疫情後人力需求增加卻遇缺工問題，人力機構表示，求職者期望的薪資待遇與資方開出的條件仍有一定落差，僱主若不繼續加薪，春節後恐怕仍無法解決問題。

台灣去年10月放寬防疫管制措施，根據勞動主管部門公佈的人力需求調查結果顯示，事業單位今年1月底較去年10月底人力需求淨增加5.1萬人，其中製造業人力需求淨增加1.8萬人最多，但這數字卻是近3年新低；住宿餐飲業淨增加約0.7萬人，創歷年同期新高。

根據人力資源機構統計，去年企業徵才數在10月份邊境解封前後發生反轉，解封前主要以電子資訊、半導體產業為主，其次為住宿餐飲業。但解封後住宿餐飲業人力需求出現增長，電子資訊、半導體產業整體徵才數卻呈現下降。

有求職徵才平台指出，在台灣宣布邊境解封後，雖然許多企業都反映缺工，但開出的薪資與勞工的期望仍有落差。如果資方開出的薪酬條件，與勞方期望的落差過大，恐怕將面臨持續找不到人的窘境。

勞工團體認為，疫情更凸顯某些產業的低薪問題。例如飯店、餐飲業員工轉做外送員，收入比原來還高，他們就會留在新的工作，導致原來的產業人力流失，疫後仍未回流。即使解封後，餐飲業已經願意調高薪資，但還是招不到人，說明薪資還有很大調整空間。