把握大灣區機遇港青北上爭捧『鐵飯碗』

【香港中通社7月15日電】（作者 徐嘉儀 崔靜雯）近年來，內地公務員考試競爭越趨激烈，不少內地大學生畢業後希望進入體制內“上岸”，隨著香港和內地的融合，內地特別是粵港澳大灣區事業單位開始招錄港人，不少港青北上爭捧“鐵飯碗”。

2019年起，廣東省提供多個公務員崗位定向招錄應屆港澳學生，成為促進粵港澳人才交流的“破冰之舉”。

與香港一河之隔的深圳，2020年12月在專項招錄公務員考試中，首次設置5個定向港澳選拔職位，辦公地點均在福田、羅湖、南山等市中心區域，福田區福保街道辦更是地處河套地區。這些區域都有口岸和香港相接，在軌道交通設施的保障下，港人完全可以實現在香港和深圳之間當日往返。

便利的交通、全新的環境、穩定的薪酬福利，吸引了446名港澳人士報考深圳公務員。至今，深圳已累積招錄了10名港澳籍公務員。

同年，廣州市也首次定向港澳招錄公務員，專設職位錄取了4名港澳青年，他們所在的工作崗位都屬於廣州推進粵港澳大灣區建設的重大平台，可以發揮自身所長，服務灣區市民。

“對港青而言，成為大灣區公務員是踏入新環境、新思維、新格局的一步，也是把握大灣區發展機遇的一個機會。”香港青年會主席陳凱榮接受香港中通社採訪時表示，從香港走入其他大灣區城市發展，港青需要適應當地的工作文化、語言、生活習慣等等，過程並不輕鬆，但公務員相對穩定的工作制度、福利，為港青在大灣區發展提供了基礎保障，是很好的機遇。

陳凱榮認為，在粵港澳大灣區持續深化合作的趨勢下，擁有內地經驗、熟悉內地工作體制的港青在大灣區發展有一定優勢，將來不論選擇回流，還是繼續在其他灣區城市發展，內地經驗都很寶貴。“而且在平衡消費和住屋的水平後，港青進入內地體制內，生活質素或能提升。”

國考競爭何其激烈，港青進入體制內有何優勢？

“港青與內地青年不同的思維，能為公務員體制帶來新啟發，同時具備國際視野、良好的英文能力以及很強的社交能力。”當然，背井離鄉的港青也要面對很多挑戰，陳凱榮說，不同的文化背景、長期見不到親朋好友所造成的心理壓力，都是港青需要克服的關卡。

近年，內地事業單位對招錄港青政策也不斷放寬，更提供一系列鼓勵措施吸引港澳人才，包括港澳人才特設崗位、申領“人才優粵卡”等，讓港澳青年看到了大灣區的機遇，也越來越多的人願意報考。

廣東省人力資源社會保障廳早前公佈相關數字，近兩年已吸引逾千名港澳居民報考廣東的事業單位。

“目前不少港青已經發現了大灣區整體發展的大機遇，但在新冠疫情下，港青走進新環境的擔憂更甚。”陳凱榮期望，疫情過去後，內地政府再出台吸引人才政策和更多支援，帶動更多港青真正把握大灣區發展的機遇。

香港回歸祖國25週年，正進入由亂及治的新發展階段。港青以公務員方式進入內地城市服務市民、報效國家，這股潮流或許才剛剛開始。