應培養青年職業技能

【特稿】疫情下本澳失業問題令政府「頭痛」，也困擾不少市民及家庭，踏入6月畢業季，又是一眾莘莘學子離校，投入社會/勞動市場的月份和季節；早前有青年團體的一份有關青年就業需求調查中，有9成多受訪青年對就業缺信心。有人比喻： 畢業即失業，90年代後出生的青年，升學率比80後一代高，在普遍學歷呈提高的年代，青年缺的不是學歷，缺的可能是職業技能。

本澳居民的學歷水平一代比一代高，70後出生的一代，當年升大率未算十分普遍；80後出生一代，升大率比前10年出生有所提高；90後、2000後出生的Z世代，更不在說，升大率有9成多，疫情前，到英國、歐美、台灣、內地升學者眾，部分取得雙學士、碩士、博士學歷，升大、高學歷在這兩個世代的青年中，十分普遍；當學歷和外語水平普遍提高、在云云畢業生中如何成為受僱主青睞，實習經驗或個人專長便成為了各人之間的差異；所以，時下青年缺的並不是學歷，可能是職業技能；剛畢業未投身過社會，何來職業技能？這便是依賴在學時期或近年勞工事務局與企業合作推出的「職出前程實習計劃」累積；又或，從中學階段的職業技術學校打下基礎；職業技術中學並不是受澳門家長主流歡迎的中學教育階段選擇，家長普遍還是希望子女可以有份「舒服點的工作，例如專業人士、坐在冷氣房做文職」，藍領並不是家長期望子女或者青年本身的職業首選，可能是受傳統的思維白領薪優糧準、假期多、工作時間穩定、比較少體力勞動等影響吧！還有可能受上一代認為： 白領工作體力勞動較少，部份工種藍領日曬雨淋，相比服務業也好，白領不用輪值工作，有較舒適工作環境和較多假期，工作時間和工作日數上較容易在工作與生活之間取得平衡，因而造就出不少青年都嚮往白領工作。

疫情之下，各行業工作職位空缺減少，本澳的主體產業博彩業及周邊行業，包括文職和服務業，藍領工作職缺都減少，文職空缺在僧多粥少下，更為渴市。青年搵工時，除了可以考慮特首建議「放下身段」，嘗試走出文職的舒適圈，還可以考慮參加帶津培訓，提升不同的職業技能，若本身對餐飲有興趣，可以提升有關的職業技能，例如咖啡師、廚師； 如對美容、皮膚護理等有興趣，可以向美容、美甲、個人護理等技巧考慮，本身修讀機電工程學科的可以向相關職業技能培訓吸取經驗；予期坐以待斃，多方面進修，提升自身的職業技能，增加獲聘機會。

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