院舍員工出環輪休

蔡兆源：院舍實體已決定或積極考慮為閉環員工發放額外薪金津貼假期

【本報訊】在一千八百多名正在院舍內閉環管理的員工中，約三成多屬本地員工，部份期望有點對點上、下班的安排，又或出環輪休的機會。社工局認為，員工最期盼回家團聚、休息，不是想在兩個閉環場所之間上下班；所以，將會主力推進出環輪休。

社工工會記招邀兩前線員工講苦況

自上月廿四日起，全澳院舍陸續開始實施閉環管理。據《論盡》報道 (https://reurl.cc/3o00n8)，「澳門社會工作者工會」昨日就關注閉環院舍之員工情況舉行線上記者會，邀請到兩名前線員工分享院內情況。

有前線員工表示，不少同事在閉環前中後期也沒有足夠時間去理解社工局的院舍閉環工作指引，加上人手不足，工作壓力大，以致未能更仔細地執行防疫工作。該名前線員工也提及，每晚都聽到有同事悲傷流淚，有同事更需要助眠藥物才能入睡。

線上記者會後，「澳門社會工作者工會」也在社交媒體發出帖文 (https://reurl.cc/RrppN9)。

當中提出，確實有員工是有個人身心和家庭照顧需要，或有個別心理可能已在崩潰邊緣而需要支援的員工，當不斷強調有員工願意犧牲或接受現時閉環方案時，某程度是令需要支援的員工不再敢表達其需要和感受，亦令外界認為這些員工不專業，斤斤計較，不願為防疫工作付出，對他們是不公平的。

線上記者會後四個多小時，社會工作局社會互助廳廳長蔡兆源（見圖）出席新型冠狀病毒感染應變協調中心新聞發布會。

蔡兆源表示，經向各間院舍了解，現時一千八百多名工作人員中，約有三成多屬本地員工，大部分是專業人士，如：護士、社工、治療師、行政管理等人員，在澳有居所；餘下約七成屬外地員工。在本地員工中，部份期望有點對點上、下班的安排，又或出環輪休的機會。

對於點對點的上下班安排，蔡兆源指出，社工局早前在教青局及相關單位的協助下，已經協調多個地點用作有關用途，並在日前就有關安排與各間院舍及其管理實體溝通。

然而，大部份院舍和實體的回覆意見認為，儘管點對點上下班的安排相對舒適，但相較之下，確保院友及員工的安全和健康更為重要，因此在現階段疫情嚴峻的狀況下，留院閉環更為適合，未來則會視乎情況發展，再行研判是否採取有關措施。

出環輪休方面，蔡兆源指出，各間院舍現正評估在平衡疫情防控、服務要求與員工需要的前提下，能夠安排同事回家輪休的具體人數。目前掌握的初步數據顯示，在受資助的長者院舍和康復院舍之中，在同一時間總體平均分別約可安排近百分之二十的員工出環輪休。

至於每間院舍可以安排輪休的實際人數，則須視乎個別院舍人力資源的具體情況而定。而基於防疫的要求，有關員工在休假之後、返回院舍之前，需要進行為期七天的隔離並須每天接受核酸檢測。

現時，社工局正與各間院舍及其管理實體跟進方案的實施細節，爭取在短期內落實執行。蔡兆源也指出，各間院舍的管理實體亦已經決定或積極考慮為參與閉環管理工作的員工發放額外的薪金、津貼及／或假期，以示對有關員工的感謝和鼓勵。

為何社工局沒有採用醫護人員的閉環管理方式，包括為員工安排酒店、每日點對點上、下班接送等？

蔡兆源回應，點對點住宿需要很嚴格的風險管理、感染控制的措施。院舍內其實也很多職種的人員，有專業人員也有基層人員；而且，院舍的運輸工具亦都未必符合嚴格的防疫要求，甚至小型院舍的車輛都不足夠於此項用途。至於住宿場所，不只必須管制人流，也要控制物流風險。

「院舍內都是體弱的長者。」蔡兆源表示，一旦院舍出現疫情，可想情況如何嚴重。各持份者都要給予長者百分百，甚至百分之二百的保護。