為員工申請補貼而瞞報收入

被判偽造文件罪成

【特訊】終審法院院長辦公室消息：

『甲為某大廈管理委員會(下稱“管委會”)的主席。因應財政局於2008年推出“工作收入補貼臨時措施”，該管委會自2008年開始為其聘用的管理員申請上述收入補貼。2012年，為增加招聘的吸引力，管委會通過決議為管理員增設獎金、膳食津貼及正副組長津貼；然而，甲在清楚知悉薪金已作出調整的情況下，指示下屬故意隱瞞管理員之實際收入，同時繼續為29名管理員申請收入補貼，直至2015年11月30日。其後廉政公署接獲舉報從而揭發事件，甲因而被控觸犯29項《刑法典》第244條第1款b項所規定及處罰之偽造文件罪。初級法院經審理後裁定甲被指控的29項偽造檔罪的罪名成立，每項判處7個月徒刑，數罪併罰，合共判處其1年6個月徒刑的單一刑罰，暫緩2年執行。

甲對上述判決不服，向中級法院提起上訴。

中級法院合議庭對案件進行審理。合議庭指出，原審法院在理由說明中列出了對事實事宜作出評價的理由，對所持理據作出具邏輯和合理的闡述，當中確認了證人證言的可信性，以及從聽證和所附檔中得出對案件具重要性的證據，從而形成心證並對相關的事實事宜作出認定，故不存在上訴人所指的對事實審理的明顯錯誤。

至於連續犯的問題，合議庭認為上訴人並未在不同時間採取不同做法，而是採用其認為適合的方法達至其目標，故應認定只存有一項犯罪決意；另一方面，雖然上訴人多次觸犯同一罪狀，但同時亦符合《刑法典》第29條第2款所規定的關於連續犯的要件，即存在有助上訴人實施犯罪行為(從而可相當程度減輕其罪過)的外在情況，且實施每項不法行為的條件非由上訴人自己創造的，基於此，應得出上訴人實施之罪行已構成連續犯的結論。

綜上所述，合議庭裁定甲的上訴理由部分成立，改判其以連續犯的方式觸犯1項《刑法典》第244條第1款b項所規定及處罰之偽造文件罪，判處1年3個月徒刑，暫緩18個月執行。

參閱中級法院第161/2020號案的合議庭裁判。』