官員過冷河問題

【特稿】 政府近期又有局長級人事變動，任約四年文化局局長穆欣欣，比原任期提早一年離開文化局，1月19日起調任澳門科學館股份有限公司董事長，政府未有交代是次人事調動的原因；穆局長也只透過書面方式向局內同事交待提早離任。事出突然，一個局長的調任、離任在政府眾多局級部門中，不算是什麼特別，又是一個神神祕祕，訊息不對稱，惹起社會亂測的茶餘飯後話題。

1月19日政府公報刊登特首日前作出的批示，以臨時定期委任方式委任新聞局編制人員穆欣欣在澳門科學館股份有限公司擔任職務，自此日起為期一年。2021年2月獲續任兩年的文化局局長穆欣欣，向文化局同事發告別信「說再見」，事發突然。不禁回想起，過去多年來，不少官員，任期提早完結或完結後，調任到科學館、司長辦或政府部門內部顧問，感覺就如一夜間悄悄消失，放到一邊等到任前完結，大家好聚好散。難怪坊間過去一直有個比喻： 升做顧問，明升暗降、等退休；曾經曝光率高的官員，迅間淋浴在冷河之中！連前運輸工務司司長劉仕堯也曾獲委任科學館前任董事長，已退休。

局級、高級官員任期未滿又要結束其政治任務，忽然調任到另一個部門是否一個好的過渡處理方式，待冷河過完，讓其返回原位者又有多少，社會對之資訊不多。陽光政府，始終還有陽光未照到之處。高官離任，是否先經過內部過冷河！？在公職中沒有半點人脈的筆者，不得而知，只能以訛傳訛，八卦一番。高官離任如何更好處理，是否投閑置散到夠鐘退休，對公共資源或當事人，如何做到兩者利益平衡，還是要思考。

諾 亞