婦聯就人才引進公開諮詢提五建議

【特訊】昨(17)日上午十時，婦聯總會副理事長兼秘書長庄玲玲帶領一行四人，到人才發展委員會（下稱“委員會”）遞交《人才引進制度》公開諮詢意見書，獲委員會秘書長周昶行接待並接收意見書，出席的婦聯代表還有副理事長呂綺穎、政策研究室主任黃梁君和研究員陳立柱。

婦聯提到，具前瞻性的人才政策，凝心聚力打造人才集聚“強磁場”，是確保澳門長遠競爭力的發展和提升的關鍵因素，也是澳門經濟進一步適度多元的前提。對於是次公開諮詢表示認同和支持，認為制定完善人才引進措施有其必要性和急切性，目標清晰亦具針對性，認同完善頂層設計對人才引進進行更規範的管理。婦聯認為，這不但有助澳門更好融入國家發展大局，亦是“二五”時期澳門朝高質量發展的重要因素，認為要堅持“高精尖缺”的需求導向，將有助進一步落實本澳“人才建澳”的施政方針，共建澳門美好家園。

對於是次公開諮詢，婦聯從五方面提出建議，包括：一、引才。確保引進澳門的人才必須要認同和遵守中國《憲法》和澳門《基本法》，另外建議參考國內一流城市制定清晰的“人才分類目錄”，依社會與行業情況進行動態調整；二、留才。建議制定完善的人才回流銜接機制，提供包括完善的子女教育、家庭友善、人才住房等具吸引力的家庭生活配套措施，讓人才安身、安心、安業；三、育才：建議引進人才後，要明確發揮帶教本地居民的具體配套措施，提高尤其是青年人在新興產業發展中的參與程度和意願；四：用才：應提供人才引進後的跟進機制，妥善運用“人才資料庫”的數據，建立起專門的本地人才就業配對，以及與高校合作提供引進人才“帶教”本地人才的配對機制；五、愛才：建議透過行業商會、企業與社團等配合，形成人才引進利好本澳發展的社會氛圍，重點說明制度對發展新興產業的重要性，是對澳門可持續發展有莫大裨益。