人才引進昨公眾諮詢場

【本報訊】人才發展委員會秘書長周昶行提出，人才引進計劃的初心不是想取代澳門人，而是為了澳門人好，以澳門人的利益和感受出發。「我怎會制定一個政策取代自己，取代我的下一代呢？我又不是精神有問題。」周昶行也表示，人才引進計劃是輔助澳門的人才，透過人才前來輔助澳門產業多元，引進的都是本地緊缺的人才。

《人才引進制度》公開諮詢 (https://reurl.cc/xEA0m1) 至十二月廿四日，唯一公眾專場在昨日傍晚舉行。

人才發展委員會秘書長周昶行提出，澳門人口基數細，這是與生俱來的弱點。假設所有海內外的澳門人才都回來服務新四大產業的發展，都不可以填補所有技術空缺；所以，就要透過人才引進計劃填補關鍵技術空缺。

周昶行揚言，急於推出人才引進計劃是要輔助新四大產業的發展；因為，大家見到疫情衝擊澳門單一產業，令到很多澳門人失業或放無薪假。續稱：「作為一個有責任的政府，如果現在都不做點事，將來怎樣對得住我們的後代呢？所以，人才引進計劃有急切性、必須性。」

「我們的初心並不是想取代澳門人。我怎會這樣做呢？」周昶行提出，自己三十多年前在山頂醫院出生，從小在高士德、荷蘭園長大，放學就去盧九公園玩耍、去玩具城看玩具。續稱：「我怎會制定一個政策取代自己，取代我的下一代呢？我又不是精神有問題。我們的初心都是為了澳門人好，以澳門人的利益和感受出發。」

若外來人才未能成功發展產業，是否馬上退場？周昶行回應，人才最重要是要有能力，也要有心貢獻澳門。能力方面，當局透過比較標準高的評分系統去衡量申請人是否人才；達到合格分數後，也要與其他申請人的分數比拼高低來爭取入圍。如果申請人沒有造假，獲批的人士在能力方面應該沒有問題。

周昶行也提出，人才引進計劃設有兩套機制，第一套是申請時提交發展計劃書，列明培養多少澳門人等等；第二套是在續期時檢核成果。「一個產業的發展與經濟的發展存在不確定性，我們亦都不是一個輸打贏要的政府。」周昶行表示，不是見到十項計劃只達成九項，有一項未有達成便不續期。續稱：「我們都是人性化社會。我們會看續期申請者是否有心去履行當初承諾。」

早前，周昶行提出，「優秀人才計劃」、「高級專業人才計劃」首階段的配額每年不會超過一千，每年至少審批四次。若申請人實力不足，未能達到要求，政府不會因為尚有配額而批准；若申請多於配額，申請人需要競爭。昨日，他表示，首階段的定義是計劃推出首年；若申請人數很多，將適時增加審批次數。