過度就業保護讓年輕人失去競爭力

【特稿】新冠疫情兩年以來，澳門單一的產業結構讓外向型經濟的相關產業吃盡了苦頭，沒有旅客的到來，與博彩業相關的服務業也幾乎進入停頓狀態，可見這畸形的產業結構一日不解開就一日受到禁錮，難以在未來的發展中有所創新。產業結構單一極度依賴外來旅客很容易受到外部形勢的影響，但這還不是最嚴重的問題，產業可以培育，但人心只想在容易來錢的工作環境中得到滿足，那麼這個社會將難以有創新人才產生，一個城市沒有了創新型人才的出現，顯而易見這個城市也就向著枯萎走去，看看現在的年輕人因為博彩行業容易來錢快，本澳學工科的年輕一代幾乎很少，更不提有實力進入到高新科技產業搞科研。但這種現象也難怪年輕人的選擇，因為本身澳門就缺少這類型的企業，缺少這類型的就業崗位，看看現在年輕人報讀大學的意願，就可以很容易發現所學非用不如選擇“隨波逐流”。

特區政府9日舉行新聞發布會，宣布將於2021年11月10日至12月24日，就澳門特別行政區《人才引進制度》展開為期45天的公開諮詢工作。為推進經濟適度多元發展，特區政府計劃首先引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業四大新產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業及行業發展。在前期調研的基礎上，人才發展委員會吸納各界可行建議，參考各地有益經驗，結合澳門實際情況，在《人才引進制度》諮詢文本內建議設有三類專項計劃：“高端人才計劃”、“優秀人才計劃”及“高級專業人才計劃”，以引進四大新產業及支持社會持續發展的不同層次人才。

澳門真的缺乏人才嗎？筆者不這樣認為，缺乏的只是產業結構，缺乏一個多元就業環節。只要有特定的產業結構形成，就會有年輕一代想要進入這個行業的衝勁，就業環境才是決定一個地區年輕一代對未來走向的選擇。澳門要多元發展，四大新產業的佈局為未來走向定了一個大方向，但要真正迎來發展，澳門年輕人不能獨善其身只會埋頭做“鴕鳥”，政府過度的就業自我保護讓現在的年輕人有持無恐，只會選擇高薪容易來錢的工作，而不願意走出澳門，走入與之息息相關的大灣區去選擇創業、就業，澳門高薪就業與鼓勵走入需要付出百倍努力的大灣區，當然前者是人性的第一選擇，可這造就了“不思進取”之痛，過度就業自我保護與鼓勵走出澳門，對澳門年輕人而言永遠是一個矛盾體，除非那一天澳門與大灣區整體薪資、就業環境無差別，否則無解。

--櫛風