非技術工作薪酬普遍偏低

工聯冀政府推措施助本地人優先就業

【特訊】因應疫情影響，本澳失業問題嚴重，工聯職業轉介服務部日前舉辦職業講解會，邀請曾登記應聘保安員、酒店房務、清潔，以及有意在美食節擔任短期工作等職位的求職者參與。出席講解會的工聯副理事長李靜儀、梁孫旭表示，工聯早前向政府及企業了解職位狀況，得悉有企業正招聘防疫隔離酒店人員、酒店房務和保安清潔，以及有團體招聘美食節臨時工作人員等崗位，故透過講解會具體了解相關求職者意向，以及他們在求職過程中遇到的情況等，以推動職業配對；另一方面，他們再次促請政府關注居民就業，設法增加職位，緩解失業問題。

李靜儀和梁孫旭表示，根據最近一期統計資料，失業人數較上一期增加600人，達1.12萬人；其中尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重上升，可見應屆畢業生找工作亦不容易；就業不足人數亦增至1.5萬人。疫情反覆，部分企業裁員、解僱員工，與此同時因經濟未見復甦，有企業叫停原有招聘計劃，不少求職者登記多時仍難以找到工作，非常徬徨。

有青年失業者表示，目前市場提供的職位多以非技術工作崗位為主，而這些多數由外僱擔任的職位，其薪酬一直被壓低，工資水平並不合理；他希望政府能夠透過培訓和完善外僱退場機制，協助本地人從事技術型職位。亦有與會求職者反映，曾任職兼職收銀員，薪酬水平不高但總算有工作，唯外僱一到就被叫停工作等通知，收銀員、酒店保安等職位都並非高技術要求，本地人有條件擔任，但始終未能找到穩定的工作；亦有求職者表示，明白轉行需要掌握新的技能，因此參加了政府的帶津培訓，但由於課程只提供基礎培訓，學習時數有限，儘管他們已認真完成，但面試後就被指技能不符要求，根本無法獲得相關工作機會，據了解同班學員亦鮮有成功獲聘。

李靜儀和梁孫旭指，期望政府真正落實協助本地人優先就業，一方面是有措施增加就業職位，亦要將帶津培訓計劃的課程內容等不斷優化，包括推出進階培訓等，亦應與實際就業職位掛鉤，一方面協助有意轉業者掌握技能，提升就業機會；另一方面亦要監督配對工作，尤其對有大量聘用外僱的企業，應要求僱主提供培養本地人的機會。

他們還表示，勞工局開辦的設施維護和飲食業廚師在崗帶薪培訓計劃已經一段時間沒有開班，他們認為這項有助就業以及人才培養的計劃應持續開辦並加推名額，亦可擴展至金融業或其他有人資需求的行業，透過培訓與實踐結合，讓本地居民尤其是缺乏工作經驗的青年人真正有機會邊學邊做，提升其就業能力和累積經驗，而非永遠被指“不符要求、技能不足＂而被拒諸門外。工聯職介部將盡力協助求職者，疫情下共同努力克服困難，解決就業問題。