僱員有責、僱主也有責

【正視聽】$100億抗疫基金中，在財政局有作職業稅申報（俗稱M2)的僱員，在2019年12月31日仍在職，可以獲得$15000僱員援助，超過26萬名打工仔受惠（暫時除了年收入72萬以上、公務人員不納入當中），此惠民政策一出，有人歡喜有人愁，有打工仔自該事件後才得悉，原來僱主沒有為其進行遞交第一組納稅人登記，即作僱員錄入； 另一方面，部份人士發現，為何自己的社保供款會出現在另一僱主內，光怪陸離，各種情況都有； 平日大家懶懶閒吾理，到真正受利益受損之時才恍然大悟，自身權益受損。

錄用僱員或散工工作的僱主實體，需要向財政局為該名僱員遞交第一組納稅人登記。過去不少僱主因為怕麻煩、認為僱員收入不到繳納職業稅額、誤以為兼職員工無需作相應登記等，沒有為全職/兼職僱員作相應的登記，部份低收入或未達職業稅繳納門檻的僱員，由於不用交職業稅，也對之不聞不問； 今次疫情僅向合資格的M2僱員發放 $15000僱員援助，不少中小企的僱員，尤其是未達職業稅繳納門檻的僱員才立即關心起自身的權益，究竟老闆有沒有為自已作相應的僱員登記？另有市民以為，有供社保等具有此領取資格，查詢才得悉，僱主並沒有為自己在財局作申報，顯示出制度存在漏洞。有市民查詢後發現前僱主在其離職後沒有作離職登記；也有自由職業者、自僱人士後悔當初沒有向財局申報職業稅，不同狀況都有；相同是，當自身權益受損的時候才發現。

僱主與僱員，同樣有責任和義務，僱主若貪方便沒有為僱員作職業稅申報，屬違法行為，可被科處罰款澳門幣500元至4000元不等；納稅人因某違法行為被科罰款，而在18個月內觸犯相同的違法行為時，視為再犯有加重處罰，在再犯的情況下，罰款將加倍。坊間只對社保制度有普遍的了解，當中的福利、津貼例如結婚津貼、出生津貼、失業津貼、養老金等，相信是可以受惠的機會較多、政府經過長期宣傳推廣有關； 今次透過M2向合資格僱員發放援助，筆者相信，喚起了大部份市民、僱員對自身權利的認知，政府未來有需要進一步進行法律推廣，不單是針對僱主，要求其作申報，也應該向僱員/市民作宣傳，提升自身權益的了解，共同監督和減少違規行為。

另外，想淺談今次的僱員援助，劃一作$15000的援助金額，坊間有不同意見，大部份意見傾向可以實施階梯式援助金額，即收入越高，獲得的援助金額越低，基層/中位數收入以下打工仔能夠獲得的援助金額較多，達至資源二次分配。

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