藉「帶津培訓」豐富不同行業人資儲備

【正視聽】首階段的“以工代賑”結合「帶津培訓」方式，即完成培訓後透過職業轉介找到對口的工作，入職後才發放培訓期間的$6000多元津貼方式，目前有800多人次報名，而首階段工種集中於建造業；勞工局早前出席立法會期間，透露下一階段會將培訓工種擴展至餐飲業；“以工代賑” 「帶津培訓」的確應該向更多不同行業、輕工業出發，讓學員從中學多門手藝防身。

首階段「帶津培訓」的7項課程，以建造業為主，包括焊接、木工、助理施工主管、貨車吊機操作助理、電工、油漆及牆身裱貼、泥水批盪。據勞工事務局局長黃志雄3月底出席立法會時表示，首階段的“以工代賑”目前有876多人次報名，包括導遊、旅遊巴司機、的士司機和失業人士。建造業是體力勞動的工種，不是大部份打工仔的首選，出現長期依賴外僱、本地僱員年齡偏高的行業狀況，即使日均工資可達$1000元或以上，仍然缺少本地年青人/新人入行，年青一代寧願投身博彩業，輪值工作取代體力勞動，更少女性願意入行建造業，當然，博企福利待遇、假期比建造業優厚、職涯規劃有前景是其中一個吸引新人入行的主因，首階段「帶津培訓」吸引多人報名的原因，可能是無得揀吧。

除上述7項課程，勞工局計劃分階段推出餐飲、運輸、零售及個人護理服務各範疇的課程，預計整項「帶津培訓」將提供合共約2000個名額。在3月尾的立法會大會上，黃局長表示下階段會推出飲食業相關的工種，澳門是美食之都，飲食業不應長期依賴外僱，需要培養本地人力資源隊伍；另外，零售業和美院業目前欠缺系統性的職前培訓，以邊做邊學為主，藉「帶津培訓」可以培養出一群本地從業員，也能從中協助學員提升職業技能，有更強的競爭力。除了上述工種，可以考慮更多的輕量工種，例如花藝、園藝、手工藝、目前正急需人力資源的設施管理和保安員，推出更多元化的培訓課程，藉此計劃進一步豐富本地各行業的人力資源。

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