人才政策解放思想就是「排內引入」？

前言特首崔世安在四月十八日的立法會答問會上表示，本澳吸引人才的政策可能落後於大灣區內其他城市，澳門需解放思想，修改相關法律法規，以配合吸引人才的政策，人才發展委員會將訂出相關的政策建議並會作諮詢。

五月十六日，澳門發展策略研究中心發表報告，批評本澳人才引進機制保守，阻礙社會發展，促請政府游說各持份者，摒棄保守主義，抱持更寬廣胸襟，又呼籲市民「改變心態」。建議本澳調整原有的人才引入政策，政策必須更清晰更明確，針對特定行業，如特色金融人才；同時建立人才評價機制和引入的公開透明計分制度。另外，對人才需求緊迫的行業引入高端人才，要以速度取勝，也要完善配套政策。

然而，經濟財政司司長梁維特正是發策中心的創會會長，社會有意見質疑該中心與現屆高官關係千絲萬縷，不排除裡應外合，扮演「白手套」角色，發表政府不便發表的言論。而且廉政公署去年披露貿促局的技術移民申請和審批存在嚴重缺失，部分個案存在「偽專才」，「假聘用」的情況，其後相關部門的領導官員更因涉貪被捕。政府在未完善有關法律法規和政策的情況下，又要推出新措施，難以給予社會信心，若果政府把關不力，不但無法招攬真正的人才來澳，有關機制更隨時為濫輸外勞打開更大的缺口，進一步窒礙本地人才上流。

另外，政府近年不斷高喊大灣區機遇無限的口號，致力推動澳門人北上就業和創業。澳門一方面各行各業缺乏人才，另一方面政府又不斷要將本地人才送走。社會質疑政府的政策矛盾，所謂的「人才政策解放思想」，難道就是「排內引外」，本地人走出去，外地人走進來，然後澳門就會發大財？難道本地人是阻礙澳門發展的絆腳石？