六博企承諾不主動要求員工調動強制假日

【特訊】梁維特昨日上午分別會晤中華總商會和澳門工會聯合總會的負責人，聽取勞資雙方意見。梁維特指出特區政府在綜合分析社會意見，以平衡勞資雙方權益，符合澳門整體利益為大原則，提出《勞動關係法》七項修訂建議，當中包括引入部分強制性假日選擇機制。重申修訂建議沒有修改現行《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定，亦即若勞資雙方協商調動強制性假日後，如在選定的公眾假日工作，仍舊可獲俗稱三工的補償，故不會削減僱員享受強制性假日的權益。強調修訂工作正進行中，將持續聽取社會意見。期望勞資雙方互信互讓，理性對話，構建和諧勞動關係。中總理事長高開賢等表示，鑑於社會有不同意見，建議在社會協調常設委員會就七項修訂建議繼續討論。工聯會長陳錦鳴等指出選擇機制建議動搖勞動基準原則，認為不適宜在社協再作討論，要求把另外六項修訂建議優先立法。

梁維特晤中總工聯冀勞資互信互讓理性對話

因應社會特別是博彩從業員關注選擇機制建議，梁維特下午和六間博彩企業負責人會面，指出社會憂慮從業員面對博企欠缺議價能力，出現“被調假”，重申特區政府高度重視本地居民的就業和向上流動問題，致力維護勞動權益，要求博企遵守《勞動關係法》及相關法律法規，相關部門也會加強監察工作，並呼籲博彩企業承擔社會責任，合法且妥善地處理僱員休假安排。六間博彩企業一致承諾，日後若實施選擇機制建議，絶不會主動要求員工調動強制性假日，指出維護勞動權益是企業應盡之責，必定遵守《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定。

梁維特在會面上表示，勞資雙方互信、互讓、互利的和諧勞動關係是澳門經濟可持續發展的重要基石。社會對選擇機制建議有不同意見，存在較大分歧，社協一直是勞資溝通、協商的重要平台，建議雙方用好社協平台，繼續對修訂建議進行深入討論，尋求平衡各方利益的可操作方案。並解釋《勞動關係法》七項修訂建議目前正聽取意見，草擬法案文本，並非已向立法會提交了法案，故不存在撤回與否。

高開賢等中總負責人指出，《勞動關係法》七項修訂建議在增加勞動權益保障的同時，也增加了靈活性。政府須正視中小企一直存在的人手不足問題，資方認同修訂建議在善意原則上所作考慮，鑑於社會存在爭議，建議社協繼續就《勞動關係法》七項修訂建議進行討論，發揮社協平台作用。

陳錦鳴等工聯負責人表示，強制性假日制度是為了滿足僱員在特定節假日慶祝和紀念的需要，選擇機制建議改變了“強制”的性質，削弱了僱員的假期保障，不能接受這種動搖勞動基準原則的做法，認為不適宜在社協再作討論，要求把另外六項《勞動關係法》修訂建議優先立法。