中國九部門規範招聘行為促進婦女就業

【香港中通社2月22日電】中國人力資源社會保障部（人社部）22日公佈一份由九部門聯合印發的通知，對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出細化規定，旨在促進婦女就業。

該通知由中國人社部、教育部、司法部、國家衛生健康委員會、國務院國有資產監督管理委員會、國家醫療保障局、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會、最高人民法院聯合印發。

通知規定，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

通知指出，要建立聯合約談機制，根據舉報投訴對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法查處，並通過媒體向社會曝光；要健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。

通知還表示，要強化人力資源市場監管，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。