公共行政改革

不存裁員降薪

【本報訊】明年的《施政報告》提出重整部門職能架構。特首岑浩輝表示，職能架構調整的出發點不是裁減人員，今次的公共行政改革不存在解僱、降薪、降職。他呼籲公務人員放心，按照政府的部署履行好職責，向社會提供值得驕傲、受到大家尊重的公共服務。

在昨午的立法會答問大會，議員梁孫旭向行政長官岑浩輝表示，不少公務員反映工作量增加、人手不足、經常加班、承受壓力，影響身心健康、工作表現，亦難以兼顧家庭生活和參與學習；因此，早前流傳政府修改辦公時間和退休制度，引起廣大公務員極大擔憂，幸好政府及時闢謠「派定心丸」。

梁孫旭又希望政府在推動重組架構，以及訂定部門人員配置、數目基準的過程中，能夠充份關心、平衡公務員實際工作量和人手壓力，並完善跨職程晉升、薪酬調升和激勵制度，為公務員的職涯發展提供更好的保障，亦令他們的薪酬得到合理調升。

岑浩輝回應時表明，職能、架構調整的出發點不是裁減人員，今次的公共行政改革不存在解僱、降薪、降職。他提醒大家要留意，改革前和改革時往往出現不同渠道不同方式、毫無根據的傳言。並呼籲公務人員放心，按照政府的部署履行好職責，向社會提供值得驕傲、受到大家尊重的公共服務。

岑浩輝也提及，檢討職程、簡化職程是希望打通上下左右之間的政務工作流程。短期內肯定有公務員需要調整，工作崗位有些轉移，但是公務員的目標就是提供公共服務，在哪個崗位都好；有時候可以嘗試不同的崗位，根據部門的安排，嘗試提升自己的服務能力。

公務員明年將會「凍薪」，議員高天賜認為，聽取公務員團體的意見後「加薪」，可有效確保公務員士氣不受影響。岑浩輝表明，公務員是很重要的群體，專業地提供公共服務的寶貴資源；尤其今年與政府面對挑戰，相信他們明年仍會與政府共同面對及承擔公共行政改革、提高管治效能、促進經濟多元。

「公務員團體嘅支持亦都好重要。」岑浩輝提出，公務員團體共同帶領三萬多公務員服務社會，政府一直與公務員團體緊密溝通，相互支持、配合，尤其是在公職制度、人員權利義務等方面。他重申，公務員薪酬有機制因應綜合情況來調整，前日已在記者會說明，故不再重覆。

倡開集思會改善運作效能　讓公務員工作愉快精神健康

岑浩輝在答議員陳孝永有關公務員工作壓力等問題時，建議公務員可就其恆常工作有否改善空間，定期、主動去與主管商量、相互交流。他相信不會、沒有主管會對善意、好的、能提高運作效率的建議視而不見。

岑浩輝又即場鼓勵各與會官員開闊思維，回去後要求其下各廳召開集思會，上下多溝通改善，「目標只有一個：第一，齊心協力，將公共服務效率效能提高；第二，大家日日工作心情愉快，精神健康；第三，大力提升公務員團隊和公共部門在社會上的認受性、尊嚴同地位」。

另外，岑浩輝回答議員馬志成提問時表示，國家最高領導人多次強調及期望本澳提高管治效能，因此明年的《施政報告》提出「銳意改革提效能 聚力攻堅促多元」。整個管治團隊有信心按部就班推進公共行政改革，以三年時間為目標，希望在二○二九年之前完成。