最低工資時薪加一緡

勞工局長謂加幅溫和可保障低收人士及企業競爭力

【本報訊】政府建議在明年一月一日將最低工資由時薪三十四元調升至三十五元，升幅為百分之二點九，受惠僱員約一萬八千二百人，有待立法會通過。勞工局局長陳元童表示，三十五元是比較温和、合適的調升，應該可以保障低收入人士的入息且企業競爭力不會受到很大影響。

行政會完成討論《僱員的最低工資》的修法草案，為確保法律於明年一月一日生效，政府將立即把法案提交立法會審議。

法案建議最低工資的時薪由現時的三十四元調升至三十五元；日薪由現時的二百七十二元調升至二百八十元；週薪由現時的一千六百三十二元調升一千六百八十元；月薪由現時的七千○七十二元調升至七千二百八十元。按實際生產結果計算報酬由現時平均每小時三十四元調升至三十五元。

法案建議調升幅度為百分之二點九，估算受惠僱員人數約一萬八千二百人，佔總體僱員人數（扣除家務工作僱員）百分之四點四；當中估計物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。

上月，政府向社會協調常設委員會表示，考慮最低工資的調升在三十五元至三十七元之間，遭到資方代表強烈反對。最終，政府為何決定調升至三十五元？這個決定是否向資方妥協？會否犠牲打工仔的利益？

勞工事務局局長陳元童回應相關問題時表示，政府聽取社會協調常設委員會勞資代表的意見，並綜合考慮本澳的宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等一籃子因素。政府希望取得平衡，認為三十五元是比較温和、合適的調升，應該可以保障低收入僱員的入息且企業競爭力不會受到很大影響。

政府會否擔心今次的調升可能導致全職變兼職，甚至解僱等負作用？陳元童重申，調升金額平衡營商環境和低收入僱員的保障，以往沒有因為最低工資的調升而產生很大或很多勞資糾紛的個案，暫未預計出現因為調升至三十五元而導致全職變兼職、解僱等問題。

至於下次的最低工資檢討，勞工事務局研究及資訊廳廳長陳穎芝指出，法律規定每兩年檢討，而第三個檢討週期已經開始，由去年十一月一日至明年十月卅一日。陳元童也指出，《僱員的最低工資》於二○二○年生效至今，沒有僱主違反法律。

《僱員的最低工資》規定不適用於家務工作僱員，陳元童回應傳媒時表示，有機制確保外地家僱得到合理的工資，該局會因應最低工資的變化來處理外地家僱的申請。由去年七月開始，外地家僱的工資不能低於三千二百元，而現時的中位數大約三千八百元。