好家園調查企業家庭友善實施情況

逾八成認同提供家庭友善政超七成不熟悉有關措施

【特訊】共建好家園協會於早前開展“澳門企業推行家庭友善政策的狀況調查報告”，研究本澳企業及在職員工對家庭友善政策的認識、實施情況和對企與員工個人的影響。正好響應了澳門特區政府在今年5月家庭月活動，「共識家事分工，共建幸福家庭」的主題。調查成功收集1411份有效問卷，並抽樣訪談14間大型機構及中小企業瞭解其家庭友善實施執行情況，結果顯示超過八成認同提供家庭友善政策。

協會副理事長呂綺穎引述調查，受訪者平均需要照顧2.15名家庭成員，每天平均照顧4.55小時，處於20至35歲受訪者的工作與家庭衝突和離職傾向顯著高於其他年齡段，顯示本澳適婚適育群體在家庭生活及職業發展之間存在矛盾。而近七成受訪者沒有聽說過家庭友善政策，超過五成不知道任職公司有否推行家庭友善政策。

落實家庭友善缺乏框架和支持

受訪企業代表方面均表示已實施家庭友善措施，包括彈性工作時間、靈活的請假機制和創意家庭活動。呂綺穎指出本澳僱主及僱員對家庭友善的認知有較大改善空間。她更關注到企業代表缺乏明確指導和標準，且推行措施時亦面臨著不少經濟壓力。

家庭友善政策須政府牽頭

理事長黃潔貞則表示，是次調查發現中小企業推行家庭友善政策面對著更大的人力及資源限制，且同一企業亦出現難以統一不同管理人員的執行情況，所以企業推行家庭友善政策面對不同程度的挑戰與困難，依賴政府及法律的引導及企業自身文化程度較大，家庭友善政策前進步伐緩慢。為此，她認為透過完善的家庭友善政策能平衡僱員的家庭與工作，促進僱傭關係，提升員工精神健康，拉動工作團隊的歸屬感和生產力。

三建議推動友善政策有序和落實

為推動家庭友善政策的有序和落實，協調平衡家庭責任，促進生育意願。黃潔貞及呂綺穎建議：一，政府盡快透過法律保障“家庭友善措施”的落實，並製作家庭友善僱傭措施手冊，建立系統性的執行框架及指引，協助企業推出具普惠性面向家庭照顧者及有家庭危機僱員的友善措施；二，發揮“政、社、企”協同共建作用，由政府帶頭“法律補貼並行，成本社會共擔”，以資助、補貼及嘉許等方式，為企業落實更優家庭友善措施提供激勵和支援；三，政府普及宣傳家庭友善政策，鼓勵企業配合政府，定期進行相關培訓宣傳，拉近僱主、管理層和員工對家庭友善的認識和支援措施，從企業主動開展家庭友善的社會氛圍，讓家庭友善政策得到順利開展。