高端人才的引進與影響

【特稿】澳門特區政府近期積極推動人才引進計劃，以應對全球人才競爭的挑戰。根據《修改第二○/二○二三號行政法規〈人才發展委員會〉》，高端人才計劃專責小組已轉為常設性質，這一改變旨在提升對人才申請的快速響應能力。這些措施不僅顯示出澳門對高端人才的重視，也反映出當局在制定和實施人才引進政策方面的決心。

截至目前，已有464人被納入建議引進人才名單，這些人才將攜帶690名隨行家屬來澳。值得注意的是，超過一半的隨行人員為未滿十八歲的子女。這一趨勢顯示，教育資源的吸引力是促進高學歷、高收入人才來澳的重要因素。澳門人才發展委員會委員楊文遠指出，政府應以此數據為參考，進一步提升引才政策的吸引力。

然而，人才的引進不僅僅是數量的增加，更應注重其後續的發展。對於成功申請的人士，政府應加強後續跟進，保持與其的密切聯繫，以確保他們的職業發展與人才引進計劃的預期目標相符。這樣的措施將有助於提升澳門在全球人才市場的競爭力。

儘管人才引進計劃已取得初步成效，但澳門學者指出，吸引國際高端人才還需建立良好的“用武之地”。目前，澳門的新興產業仍處於起步階段，尚未形成足夠的吸引力。學者認為，產業發展與人才引進之間存在“雞與蛋”的矛盾，只有在良好的產業環境中，才能吸引到真正的高端人才。

有本澳立法議員稱，人才發展必須雙管齊下，不僅要引進外部高端人才，還需要加強本地人才的培養。這包括鼓勵本地人才回流，並確保他們能在本地市場中找到適合的職位。政府應在資源配置上做好平衡，以促進本地人才的全面發展，進一步保障居民的就業機會。

隨著人才引進計劃的推進，政府已開始探索更多的激勵措施，包括“人才培養考證激勵計劃”。這一計劃旨在提升居民的職業技能，幫助他們更好地融入新興產業，並鼓勵他們參與大灣區及深合區的建設。這樣的政策不僅能提升居民的競爭力，還能在長期內增強澳門的經濟活力。

相信，現時澳門的人才引進計劃在推動高端人才來澳方面取得了一定成效，但未來仍需在吸引人才的環境、平台及後續支持上加大力度。政府應加強宣傳，提升人才回流的吸引力，並努力將澳門打造成為一個多元人才匯集的國際城市。只有這樣，澳門才能在全球人才競爭中站得穩，實現經濟的可持續發展。

程朗