追溯至去年五月

政府擬推新輪產假報酬補貼

【本報訊】因上調十四日有薪產假而生的過渡之舉「產假報酬補貼措施」去年五月屆滿，政府經一年檢討後建議再推新一輪臨時產假報酬補貼計劃，限百人內的中小企申請，並擬追溯至去年措施完結後，以體恤中小企經營情況。

社協昨開會聽勞資意見

社會協調常設委員會昨開全體會議，社協主席兼經濟財政司長李偉農主持。會上政府代表向勞資雙方介紹產假報酬補貼措施的檢討情況，以及新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」的內容，並聽意見。

於二○年五月廿六日起生效的新《勞動關係法》，將產假由五十六日調升至七十日，並就產假報酬設置為期三年過渡規定，透過向合資格的本地女性僱員發放上限為十四日基本報酬的產假報酬補貼，以保障她們在產假期間的收入，同時讓僱主逐步適應調升產假日數所帶來的經濟支出。

補貼逾一千四百萬　一千三百六十女僱員受惠

有關過渡期已於二三年五月廿五日屆滿，政府依法對措施進行檢討。三年期內獲批補貼的共一千三百六十人，佔同期在澳分娩成為母親的本地僱員總數僅百分之十六點七，批出補貼金額約一千四百三十萬元；獲批補貼的申請人來自五百六十七個僱主實體，當中超過八成、四百六十五個屬中小企，涉及的申請人共七百一十三人，佔總申請人數百分之五十二點四。同期，勞工局處理涉及產假事項的勞資糾紛中，僅有兩項次需送法院處理。

勞工局說，數據反映補貼措施對中小企提供了合時的財政支援，且在過渡期內分娩的本地女性僱員的僱主，大部分已履行支付七十日有薪產假報酬的責任，故相關法律過渡已順利完成。

然而，為體現政府重視對女性僱員的勞動權益的保障，並體恤中小企的經營情況，以及積極回應社會訴求，政府擬推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」，讓合資格的中小企可向特區政府申領產假報酬補貼。

新計劃至明年底

社協調調員兼勞工局長黃志雄表示，新計劃是體恤中小企，故申請期會追溯至去年五月廿六日，截止期為明年（二五年）年底，即為期約兩年半，申請條件為一百人內的中小企等。計劃將由行政法規的訂定，法規公布後會對外公布具體申請條件。他強調，不論有否補貼，所有僱主現都必須提供七十日產假報酬。

資方倡放寬申請企業條件

社協勞方代表、工聯副會長馮家輝稱勞方認同新計劃。社協資方代表、中總副理事長黃國勝也說資方支持和贊同再推，又建議新計劃維持三年期，並把條件改為一百名本地員工內的企業，讓如清潔、保安等需聘大量外僱但並非大企的企業也適用。