香港最低工資改制　業界讚改善貧富差距起步

【香港中通社5月2日電】（香港中通社記者　張明臻）香港已實施13年的法定最低工資改制，特區政府接納優化檢討機制建議。一直以來，香港特區政府積極推動勞工福利，業界認為最低工資改制是邁向下一階段、改善貧富差距好的起步。

有關機制包括，檢討法定最低工資水平由“兩年一檢”改為“一年一檢”；引入“可加不減”調整機制方程式；以及在實施新機制5至10年後檢討。首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平2026年5月1日生效。

目前，香港約17700人正領取法定最低工資，約占整體勞動人口0.6%；有關措施將更緊貼社會經濟變化，有效保障基層收入。

香港工聯會立法會議員黃國對中通社記者表示，市場每年調整工資，兩年一檢脫離市場產生滯後效應。該機制下，會避免勞資雙方談不攏、一談就凍薪情況出現；引入方程式則令經濟遇到大事件時，通縮對基層影響最小。業界認同并支持改制。

黃國表示，香港就業問題不大，業界下一步要推動的是工資合理增長。他舉例，內地收入增長與經濟增長同步，而香港打工仔對經濟發展分享僅有0.3，因此貧富差距大，改善最低工資機制是個好的起步。

他認為，不理想的地方需要社會繼續共同解決，最低工資應向最低生活工資方向調整，讓香港市民相信，辛勤勞動能改善自己和家人生活。

除了最低工資改制，政府秉持與僱主和僱員三方協商原則，充分平衡勞資關注，改善僱員權益。

勞工顧問委員會已就檢討現時俗稱“418”的“連續性合約”規定達成共識，將有關規定放寬為四周工時合計不少於68小時，加強保障較短工時僱員。

明年五月一日，香港將實行取消強制性公積金“對沖”安排；並推行為期25年、涉及超過330億港元的“政府資助計劃”。

在勞工職業安全及健康方面，政府推動業界善用先進科技，全力消除工程潛在風險。去年起，已要求超過三千萬港元的工務工程合約全面應用“安全智慧工地”系統，構建安全工地環境。

香港正處於經濟發展轉型期，各行各業都需增加更多勞動力，在引進外勞的同時，政府更鼓勵中高齡人士重返職場，確保本地工人優先就業；包括將於7月15日推出“再就業津貼試行計劃”，進一步釋放潛在勞動力。