香港擬簡化機制處理表現欠佳公務員

【香港中通社8月7日電】香港特區政府建議簡化處理表現持續欠佳公務員的機制，包括減少相關公務員可申述的次數。公務員事務局局長楊何蓓茵7日在電台節目表示，新安排有助把終止聘用的過程，由過往一至兩年以上，縮短至數個月內完成。

楊何蓓茵介紹，現行機制下，對工作表現長期不達標的公務員會先作勸喻、輔導、培訓以至調職，隨後才啟動程序，經過觀察期仍未能達到水準才終止聘用，期間有關人員會有四次申述機會，並由部門設立獨立委員會審視。

她說，有關獨立委員會成員都是部門人員，與政府結論不一的機會微，意義不大，因此會刪減。政府亦認為現機制有關公務員已有充分機會向上司表達意見，因此只保留兩次申述機會。過往有部門猶疑不決，將觀察期多次延長，甚至拖一至兩年，新機制規定只可在特定情況下延長一次。

楊何蓓茵強調，絕大部分公務員同事表現良佳，部分持續表現欠佳的公務員留在政府，會影響團隊士氣和合作精神。若能迅速處理，相信有助促進團隊士氣，吸引有心、有能力的人才加入政府。