團體倡調整公僕薪酬福利

【特訊】澳門公務高級技術員協會會長唐偉杰、理事陳凱盈強調，公務人員作為政府施政重要支持力量，三年疫情期間帶頭承擔了關鍵的防疫抗疫服務工作。隨著疫情結束，經濟開始復甦，政府有必要適時調整公務人員薪酬福利，確保薪酬具購買力和競爭力，以穩定人心，留住現有人才，吸引新進人才，鼓舞公務人員及社會大眾士氣，確保施政工作持續有效開展。

唐偉杰、陳凱盈表示，澳門經濟學會指出，本澳今年全年的博彩毛收入預計將超過政府在施政報告中估算的1300億澳門元；澳門大學澳門研究中心及經濟學系發表2023年最新宏觀經濟預測，預計今年經濟增長處於20.5%至44.1%之間，顯示經濟正逐步復甦。與此同時，市場物價持續攀升，居民消費力越來越疲弱。

他們表示，數據顯示，本澳近3年每年通脹均約1%，累計已超過3%。該會調查發現，約7成受訪公務人員認為各項生活成本已大幅上漲，每月僅達到收支平衡，幸福感較疫情前跌；約8成受訪公務人員認為調薪至少能挽回基本消費力，拉動市場需求，創造職位，保持本澳競爭力。受訪公務人員普遍認同政府帶頭調整薪酬有助緩解生活壓力，推動社會經濟復甦。

他們指出，香港早前宣佈公務人員加薪2.87%至4.65%，疫後已連續兩年加薪。本澳公務人員已凍薪三年，若不及時調整薪酬，或滋生負面情緒，這對本澳社會穩定發展是不利的。故此，他們表示，綜合考慮經濟復甦狀况、生活成本變化、政府財政收入及公務人員訴求等因素，政府有必要調升薪酬以留住人才，藉此帶動私人市場調整僱員薪酬，令整個社會共同對抗通脹。

他們表示，疫情危機亦令社會關注出生率持續下降和老齡化社會問題，大部分受訪公務人員反映，教育和醫療費用佔據收入中龐大的開支。為適當減輕公務人員負擔，約8成受訪公務人員認為有需要調整公務人員家庭津貼10個薪俸點，對兼顧工作和家庭重擔的公務人員予以支持和鼓勵。

唐偉杰、陳凱盈認為，隨著經濟社會的急速發展，對公務人員素質能力和服務質量的要求必然越來越高，故此，要留住人才和吸引人才，除了薪酬福利制度的持續完善外，如何加強、抓緊制度建設，結合公務人員的職涯發展需求，描繪好公共行政改革的長遠藍圖，落實好公共行政改革的具體步驟，踏石留印，抓鐵有痕，有序實現治理體系和治理能力現代化，造福廣大居民，深具現實意義。