提升職業形象、助建立本地人資梯隊

【特稿】2023年3月至5月總體失業率為2.8%，本地居民失業率為3.6%，均與上一期（2023年2月至4月）持平；就業不足率下跌0.3個百分點至1.8%。按行業統計，建築業和批發及零售業的就業人數減少，博彩及博彩中介業則有所增加。博彩業由於薪金待遇較好、文職工作一般由於無需24小時輪班、工作時間穩定和可以享受的公眾假期較藍領多，一般較受到年青人垂青。本澳經濟以第三產業（即服務業，例如批發零售業、飲食業、金融業、博彩業）為主，因應產業結構發展方向，透過培訓及提升僱員對自身工種職業技能的提升，增加對自身職業的認同感，建立及提升不同職業的正面形象和發展前景，可以吸引更多新人入行，讓各行業都有本地人資梯隊。

藍領工種在過去一段長時間的受歡迎程度不及白領，不少年青僱員都希望可以搵份文職工作。反之，服務業、建築、酒店餐飲等行業，由於薪酬待遇及所享的公眾假期不及文職多，若是自僱行業，例如的士司機、髮型師、化妝師等手停口停的工種，所受到職業保障程度不及一般大企的僱員保障，部份工種對職業技能有一定要求，入行的新人數目一度受到威脅，形成青黃不接或沒有人願入行的狀況；至於其他藍領或服務業工種，由於有外僱的補充，人資短缺及傳承問題不及自僱人士大，始終要面對本地人力資源梯隊問題。職業無分貴賤，每個行業都有值得尊重之處，對社會和經濟發展作出貢獻，有其獨特的手藝及要求，簡單如茶餐廳的水吧員工，如何沖泡一杯咖啡、奶苶、紅豆冰都有其技巧、淥麵如何可以令麵條爽口彈牙、侍應落單的速度和準確度、清潔員對於清潔劑的正確使用、保安員對於意外的處理……簡單一數日常中最經常接觸又可能在消費者心目中無特別印象的職業，已經各有千秋，職業技能各有要求不同。基於體力勞動、薪金、工時等工作侍遇問題，普遍不受年青年歡迎，不被列為求職考慮之列。

勞工事務局與工聯、六間休閑企業每年都會舉辦職業技能競賽，藉職業技能競賽提升僱員的職業認同，以及協助職工提升質素和社會競爭力，拓寬發展空間，以及推動特區政府和企業重視對僱員職業素養和能力的培育。行行出狀元，提升求職者對於不同工種的了解、不同工種的職業技能發展，對於吸引新人入行有一定幫助。可以仿效上述的職業技能競賽，讓不同行業的僱員有展示技業職能的空間，從中提升僱員的信心、增加對自身職業的認同感和歸屬感，也可以建立正面形象，吸引新人入行，讓不同的職業技能得以薪火相傳，建立本地人資梯隊。

十方