本地工人嫌工種體力勞動強工資不吸引

服務業疫後職位空缺雖多仍難請人

【本報訊】自今年初旅遊業回暖，旅遊周邊行業人資需求急增，勞工局新聞資料指，今年初至三月中下旬，與勞工團體及大型休閒企業合作舉辦配對會中，共協助一千二百二十一人成功就業。澳門博彩業職工之家綜合服務中心主任白建邦表示，博企/休閑企業近兩個月持續大量招聘旅遊周邊及服務業的從業員，但由於部份工種工作性質體力勞動強、薪酬未達應徵者期望，存在配對不成功的情況。他呼籲資方，先調升薪酬聘用本地僱員，再考慮輸入外僱。

據統計暨普查局就業調查結果顯示，去年十二月至今年二月總體失業率為3.3%，本地居民失業率為4.1%，較上一期（二零二二年十一月至今年一月）分別下跌0.1及0.2個百分點；就業不足率亦進一步回落0.5個百分點至2.7%。就業人數較上一期減少一千一百人至三十五點九九萬人，主要是由於居澳外地僱員人數有所減少；本地就業居民共二十八點二二萬人，增加二百人。按行業統計，批發業和博彩及博彩中介業的就業人數減少，教育則有所增加。失業人數較上一期減少六百人至一點二二萬人；尋找新工作的失業人口中，以失業前從事博彩及博彩中介業和建築業的佔多。另一方面，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重下跌1.5個百分點至9.3%。就業不足人數為九千九百人，較上一期減少二千人，其中博彩及博彩中介業的就業不足人數明顯減少。

　 至今年三月十七日，勞工局持續每周舉辦配對會 ，以及加大就業配對力度，與澳門工會聯合總會及大型休閒企業合作舉辦配對會，以緩解人資壓力，已舉辦三十三場專場配對會及十二場休閒企業配對會，提供約三千九百零一個職位空缺，涉及餐飲、高端零售、酒店、航空、公共運輸、綜合娛樂服務、旅遊運輸等行業，上述配對會合共協助三百七十五人成功就業。除上述的專場配對外，結合一般配對及網上自助配對，本年初至三月中，合共協助一千二百二十一人成功就業。因應旅遊業逐步復甦，新休閒設施陸續投入營運，為紓緩企業人資需求壓力，並為有就業需求的澳門居民求職，勞工局四月份繼續與六家休閒企業合作，推出至少六場配對會，職位空缺合共一千零九十個。

勞工局努力配對、失業人士努力搵工，然而，失業率仍未回落至疫前水平，當中原因，勞資雙方各執一詞，到底是「資方肯出錢都唔到人？還是本地僱員揀工、唔想做辛苦工？」白建邦表示，博企/休閑企業近兩個月持續大量招聘旅遊周邊和服務業的從業員，但由於部份工種工作性質體力勞動強、薪酬未達應徵者期望，存在配對不成功的情況； 有關工種以清潔、保安、酒店房務員、餐飲服業員為主，起薪點一萬元至一萬五千元。當中有否存在假招工？他表示，向人資部門了解過，「是有真正的人資及聘請需求。」記者續問，為何月薪一萬元或以上，比起最低工資優厚的薪酬待遇和工作環境，仍在勞動市場缺乏吸引力？他引述求職者反映：「由於當中不少是體力勞動要求高工種，例如房務，部份求職者考慮到體力能否勝任而未有應聘。也有求職者期望，博企可以提供較高薪的工種，例如莊荷，令求職者的需求和期望，與市場工種的供應、薪金有落差。」

服務業是疫後經濟復甦中最快的行業，服務業職位空缺也多，未能吸引本地人選擇加入體力勞動較強需求的工作崗位，主因是工資不具吸引力。白建邦呼籲資方，考慮申請外僱前，先調升薪酬聘用本地僱員，再考慮輸入外僱。