穩就業、穩社會 市民冀回復疫前生活

【特稿】自今年初起，本澳旅遊業回暖而帶動經濟有回穩跡象，但由於失業率仍高，社會的憂慮及怨氣仍有存在。政府今年重點工作當中，仍然要持續做好協助居民就業的工作，讓社會和居民在疫後，能夠穩步回復疫前生活。

2022年11月至2023年1月總體失業率為3.4%，本地居民失業率為4.3%，較上一期（2022年10月至12月）分別下降0.1及0.2個百分點；就業不足率亦下跌0.7個百分點至3.2%。失業率雖有回落，但是就業狀況仍未如人意，勞動市場充斥低薪工種、臨時工/兼職，新入職薪酬水平比疫情前仍「差一截」、部份僱員疫後減薪未獲回復疫前收入水平等，目前勞動市場的狀況，仍然未如理想，社會充滿怨氣和負面情緒。

元氣大傷後初癒，不能與疫情經濟火紅時期的收入和勞動市場狀況同日而語、相提並論，穩就業，是政府當下的首要和應該要做的工作，因為居民必需「樂業」，才能令社會穩定。在疫情期間，經濟蕭條、就業職位減少、僱員減薪/放無薪假，打工仔多以理解和配合，近期，勞動市場雖然提供的職位空缺有增加，但是工種及薪酬仍然是以低薪、藍領工種為主，有不少更是清潔、保安、提供最低工資的職位空缺，即使大型渡假村/休閑企業開始招聘，工種仍以非博彩工種為主，尋找工作者等了又等。

據了解，較早前本澳一些大型五星級酒店所設的招聘會上，各職級一般都沒標示薪酬，有本澳一些失業人士到場面試登記，稱最後還是沒有回音。有反映這些五星級大型酒店轉向內地一些地區進行各職級招聘會，並標示每月11000至14000澳門元等薪酬作招徠，但要求年齡為三、四十歲以下。箇中原因顯然是在內地招聘的都是較年輕的一群。若在本澳招聘，就不能有性別和年齡歧視，可能這些星級酒店寧願以萬多元月薪向外招聘外僱原因，雖然目前政府未必審批，但請定無妨，待「適當時機」。

冬去春來、捱過疫情，見到經濟現曙光，工作前景仍然未明朗，薪酬待遇較貼近收入中位數、甚至二萬元的工種少之又少，在生活指數高的澳門，低薪工作要養活自己不易，更何況是要照顧家庭開支。

在就業市場上，政府必需落實做好外僱審批的嚴格把關，將職位空缺優先向本地人提供配對；配對不成功的個案，需要主動了解箇中原因，當中是資方要求過高、薪金待遇遠低於市場/求職者期望、還是求職者不願做？了解原因後再拉近當中的落差，務求將輸入外僱放到最後一步，將先解決本地僱員就業放首要位置。

在早前發佈的一份女性就業及生活調查中，有超過6成受訪女性表示憂慮就業前景，政府除了要透過旅遊業的復甦盤活主體及周邊行業以外，需要令居民有穩定的生活、收入，方可提升對政府、社會的信心，方可更廣泛地帶動經濟和社會復甦，令社會呈現更和諧和穩定。

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