博彩業僱員減半成至五萬二千多人

【本報訊】根據政府最新調查結果顯示，截至去年底，博彩業僱員進一步縮減至五萬二千六百多名，按年減少半成，為疫情三年來最大減幅。總體平均薪酬則在外僱薪酬增長帶動下，僅錄得百分之○點一減幅。總結三年疫情，行業減員逾六千一百名，超過一成，平均薪酬則減約百分之四。

從業員減幅為疫情三年最大

統計暨普查局昨發布二○二二年第四季人力資源需求及薪酬調查結果。在該季末，博彩業共有五萬二千一百七十四名全職僱員，按年減少二千六百六十五名，減幅為百分之五，是疫情三年來都錄得減增長下，最大的變動比率。

荷官減至二萬三千七百多人

當中荷官為二萬三千七百二十一名，減少六百八十五名，減幅為百分之二點八。服務及銷售人員亦減少九百三十二名至三千九百六十七名，減幅達百分之二十一點六。

平均薪酬按年減百分之○點一

去年十二月，博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為二萬三千六百八十元，與同年六月比較上升百分之一點八，按年則輕微下跌百分之○點一。當中荷官的平均薪酬為一萬九千八百元，按年下跌百分之一點一。

外地僱員薪酬增長跑嬴本地

若細分本地和外地，本地僱員總體平均薪酬跌幅擴大至百分之○點三。當中在服務及銷售人員變動最大，有百分之六點二增長。外地僱員總體則有百分之四點二的增長，是四連增。當中雖管理人員及經理有百分之十點五減幅，但文員則有百分之十一點五升幅。

去年第四季末博彩業的職位空缺僅十三個，按年減少四十五個。招聘要求方面，有逾九成二的空缺要求工作經驗，要求高等教育學歷的佔約三成；要求懂普通話及英語的皆佔約七成七。

行業人資需求仍維持較低水平

該季新聘僱員和離職僱員分別為九十九人及八百○三人，僱員僱用率(百分之○點二)與去年持平，流失率(百分之一點五)按年上升○點六個百分點，空缺率跌至接近零的水平。有關指標反映博彩業人力資源需求仍維持在較低水平。

職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共廿八萬三千多人次，按年減少百分之八點四，當中主要修讀「服務」課程（約四成八），其次是「商業及管理」 課程（約兩成六）。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與的學員人次佔總人次的約九成六。

疫情三年減員逾六千一百人

與三年前疫情未發生時比較，行業僱員由二○一九年年未的五萬八千七百七十七名，減少六千一百五十九名，減幅約百分之十點五。當中荷官較當年的二萬五千四百五十九名，減少一千七三十八名，減幅為百分之六點八。服務及銷售人員更大減逾三分之一，減少了二千○七十九名。

外僱平均減薪一百元　本地平均減逾千元

僱員平均薪酬由三年前的二萬四千六百四十元，減少九百六十元至二萬三千六百八十元。本地僱員總體由二萬四千七百九十元，減少一千○三十元至二萬三千七百三十元。外地僱員總體由二萬一千九百一十元，減少一百元至二萬一千八百一十元。

當中三年來最終能逆市增長的分別有本地的服務及銷售人員（增加九百一十元）及外地的文員（增加一千五百三十元），分別增長百分之五及百分之七點四。荷官三年來平均薪酬減一千二百八十元，減幅約百分之六。

有關統計對象不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。