社協年內傾最低工資金額檢討

【本報訊】現行時薪三十二元（日薪二百五十六元、月薪六千六百五十六元）的全澳僱員最低工資今年將會進行生效以來的首次法定檢討。政府正為此收集過去近兩年數據去做報告。資方認為要維持現有水平，免在復蘇期增企業負擔。勞方則希望調升但沒具體建議金額，倡經勞資政三方協商才合適。

社會協調常設委員會昨開今年首次全體會議，經濟財政司司長兼社協主席李偉農主持。會議通過社協去年工作報告及決定今年工作計劃。計劃內容包括：檢討《僱員的最低工資》的最低工資金額；檢討第40/95/M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額；檢討《勞動關係法》的產假報酬補貼措施；履行國際勞工標準第144號公約的規定等。

勞方沒建議具體調升金額

在最低工資金額檢討方面，社協勞方代表的工聯馮家輝說，今年開好頭、經濟環境向好，他們勞方希望有關金額能夠調升，保障低收入僱員。不過他們未回應合適調升金額為多少，至謂這要深入研究，通過勞資政三方好好溝通去做。

資方：維持現水平

社協資方代表的中總黃國勝表示，他們認為在目前疫後經濟復蘇期，應該要審慎處理，維持目前的金額不變才是這最好的。他不諱言，過去數年，工商界「捱得好辛苦」、「慘淡經營人所共知」，現稍有「喘息」機會，實不該去改，免增加中小企營運負擔。

鄰埠香港五月起調升最低工資約百分之六至四十元，本澳僱員也會期望有得加。黃國勝認為，港澳兩地環境不同，過去疫下受壓情況也不一樣，疫情防控措施亦有別，且本澳以服務業為主體產業，疫下影響遠大於港，故兩地對最低工資情況不能相提並論。

至於政府的立場，勞工局長兼社協協調員黃志雄只表示，當局正按法律要求去收集相關數據，按此編製報告再來社協討論。有關工作需時，但他們會盡快、以最快時間完成報告並交社協執委會討論。

是次檢討期間為二○年十一月一日至二二年十月三十一日，即疫下的時段。被問到會否考慮時段的特殊性？甚或可能給出向下調的結論？黃志雄稱，收集的數據會綜合分析考慮，實際也要適合本澳情況再去定，現階段「講唔到係點樣」。

人資緊缺 招聘待遇必扯高

另外，就現時人資市場，黃國勝指，目前工商界人資吃緊，人力代價扯高屬必然現象，相信出現招聘的人工待遇沒提高甚至下降的屬個別個案，「請都請唔切，唔會同自己生意鬥氣」，即使輸勞也需時。他又謂，大家也可自我安慰，因環境好才會這樣，「套用俗話就係：幸福嚟得太快，都係好嘅」，希望過一段時間情況可緩解。

黃志雄表示，勞工局今年已辦十三場專場配對場，至二月十日成功為五百二十四名本地居民找到工作，稍後續有多場就業配對會，希讓本地人優先擇業，若真不足才會在之後用外僱補充。目前在局方登記職位空缺約五千個，數量變化不大。求職者截至上週為七千二百多人。

黃志雄重申，會保障本地人就業，空缺的待遇須為市場價，請本地人後他們也會監管過程。局方也正密切留意在經濟復蘇下，中小微企人資會否被休閒企業等大企拖動。

外僱申請多涉酒店旅遊

截至去年底外僱數目為十五萬四千多。副局長陳梭宇補充，在一月八日防疫政策改變及訪澳旅客增加下，企業有人資需求，近期外僱申請多為與酒店旅遊相關行業，工種，包括餐飲、零售、酒店服務類尤房務員等都比過往明顯，唯沒獨立統計多了多少。