中高齡人士就業難

【本報訊】疫後旅客回升，帶動營商者及市民對本澳的前景和經濟回復信心，對於失業人士而言，經濟回暖亦將為求職帶來希望，唯議員梁孫旭反映，中高齡人士就業難情況嚴重，建議政府透過培訓、政策，包括要求博企在未來新投入的非博彩項目中，聘用中高齡人士，協助中高齡人士投入勞動市場。

疫情三年來，就業問題困擾政府及不少市民，除了失業率高，開工不足情況同樣困擾不少市民；另一方面，有僱員離開原有工作後，即使願意放下身段，將收入待遇降低，在嚴峻的就業環境下仍然未能找到工作，有部份人士為生計只好轉職「走水」或外賣配送員，當中不乏中高齡人士及年青人。梁孫旭指，中高齡人士就業難情況嚴重，除了欠缺第二職業技能，即使原有職業技能熟練，亦未能滿足僱主所設的入職門檻，他指，有人行三十年的建築工人在求職時被資方指技能不達標不獲聘用。

梁又稱，部份僱主樂意聘用有一定技能的中高齡人士，例如有博企仍然讓年屆七十歲的僱主任職保安員，但有工友反映，去年及疫情下，有博企要求未滿六十歲的僱員提早退休，反映出中高齡僱員在就業上面臨著不同的困難。

除了職業技能單一、缺乏專業認證也是中高齡人士就業困難的原因，梁孫旭建議，政府透過培訓，結合專業認證考試，又可以仿效香港，考取證照後發放奬金，提升僱員職業技能和鼓勵中高齡人士參加培訓、證照，從而提升其受聘機會。另一方面，在政策上著手，六大博企未來會投入過千億元發展非博彩項目，除了技術含量高的職位，當中還會涉及不少工作職位，他建議，政府要求博企在未來新投入的非博彩項目中，作為中高齡人士就業的載體，也可以透過補貼資方為中高齡人僱員購買「強制勞工保」，提供經濟誘因，和定出企業聘用殘疾和中高齡僱員的比例等政策，協助中高齡人士投入勞動市場。