香港疫後『搶人才』更須搶企業

【香港中通社10月14日電】 (香港中通社記者 崔靜雯)香港特區行政長官李家超上任後首份施政報告發佈在即，“搶人才”措施備受關注。新冠疫情後全球都在爭搶優秀人才，香港放寬入境檢疫後人才勢必有所回流，施政報告或須從更長遠考慮，搶人才，更須搶企業。

今年8月，李家超在一個論壇上致辭時首次提出將在施政報告公佈“搶人才”措施，吸引全球頂尖人才匯聚香港。社會各界紛紛提出多項建議，其中大部分建議關注住房補貼、購房稅率優惠等。

據彭博社消息，特區政府正考慮一系列人才措施，包括放寬在港企業聘用13類專業領域非本地僱員，如資產管理、金融科技等領域專才；放寬針對非香港永久居民置業的15%買家印花稅規定；引入新簽證形式，方便非本地人才在港工作；為一些高技能專業人士提供現金補貼；設立特定政府部門機構，處理吸引人才和投資事宜等。

相隔兩個月，李家超上任100天時透露，施政報告將闡述施政理念和政策，包括“搶企業、搶人才”等。從搶人才到搶企業，而且將其放在了人才之前，從中可以看出施政報告的一些微小變化。

疫情期間，部分外國人離開香港，外國企業撤走香港辦公室；如今香港實施“0+3”，人才自會回流再尋新職，更重要的是企業會否回來，為香港帶來更多就業崗位。這其中涉及的就不是疫情的限制，更是香港長遠的發展前景。

香港擁有安全的社會環境、獨立的司法制度、公平的競爭環境、合適的地理位置、完備的基礎設施、簡單低稅制等。不過，這些優勢吸引的企業或許太單一，造成了香港長久以來只有金融領域比較出色，科創一直發展不起來的局面。

下一步香港如何搶企業，要從留住人才的角度考慮。

香港有5所大學排名進入全球前100名，每年都吸引不少海內外學生來訪求學，特別是內地優秀學生已經形成了30萬人的“港漂”群體。不過，許多內地學生因為在香港無法找到合適工作，未能獲得本地勞動市場吸納，只能返回原居地。歸根到底，香港可供選擇的企業太單一，缺少創業、互聯網、科研等企業提供崗位，因此也留不住人才。

當今之世，頂尖人才是很多先進經濟體的關鍵資源，也成為流動性甚高的階層。香港既要鞏固國際金融中心地位，又要推動創科發展，必須設法吸引更多人才來港。

香港中華廠商聯合會提議，特區政府應鼓勵學生畢業後留港就業，甚至考慮對資助學額設立“畢業後需留港服務一定年期”的附加條件，引導獲得公共財政資助的留學生在畢業後回饋香港社會。

世界各地都在搶人才的同時，香港如何充分發揮優勢，吸引並留住人才，除了房屋、教育、醫療等配套，產業的多元化、持續化更是重點。經歷一場重疫，全球復甦進行時。香港地位特殊，條件優良，發展空間十分廣闊，增強發展動能，是與全球競爭的關鍵。搶企業要跟周邊城市搶，更要與全球城市搶。