澳門，是真的缺人才？

【特稿】回歸後的投資及重大居留政策中，有不少「假投資、假居留」個案，亦在回歸初的置業居留政策中，有意見認為間接急速推高當樓價，令市民對於引進來外居留權上面有芥蒂，特別是投資及重大居留政策，對於所謂的「專才」引進，抱懷疑態度。8月11日，立法會一般性討論《人才引進法律制度》法案，又再引起一場「人才」爭論之戰，澳門，是真的缺人才？還是本身的人才懷才不遇？在產業發展中，他們又擔當什麼角色？

在8月11日立法會一般性討論《人才引進法律制度》法案期間，有議員提出，引進人才的考量點，有議員建議按澳門的新興產業發展方向引進相應人才，又有多名議員不約而同地提出，澳門需要什麼人才？產業與人才，是雞與雞蛋的問題，到底有產業先？還是有人才先？如果發展新產業沒有相應人才/領導者，的確難以起步，但若這個產業在澳門是沒有適合的土壤，海外人才也不會單純因為投資方的高昂薪酬福利，屈就來澳門，正如社文司司長歐陽瑜回應此問題時所指：「兩者是相輔相成 」。席間有議員提出，本澳不缺有學歷的年青人，每年成功獲全球排行50前大學的學生不少，也有不少家長自中學開始，安排子女放洋留學，有議員建議政府，先吸引這批年青人回流澳門發展。筆者認為，這又回到雞與雞蛋問題，若本澳是有廣闊的職業前景，相信不用政策推動、父母開口，年青人都會主動回流澳門，「良禽擇木而棲」不用多說，家長將子女放洋留學， 部份原因除了希望子女在過程中學會一定生活技能、獨立外，也出自於希望下一代有更闊的學習和工作前景，或再簡單點，開闊眼界。所以，筆者相信，若本澳的經濟和產業發展，有其吸引力和優勢，自然會有海歸派； 對於本身已經有澳門身份證的人才，你還提供什麼政策？增加歸屬感、讓他們看到澳門的發展前景，這點最重要，沒有歸屬感、沒有發展前景，回來為的是什麼？！

本澳正在積極融入及推動深合區的建設和發展，與此同時，特首在8月10日立法會答辯中提到，聯薪工業村有日本滿方藥廠、日本啤牌廠、大數據中心的投入，這些對於澳門來說，都是新興的產業。新的產業當中，本地年青人一代或現已擁有相關有學術領域學位的在職者，在新產業中可以得到融入和發展的機會，才是最重要。原有的支柱產業----博彩旅遊在新一輪經營競投中也在求變，開拓海外客源，新興產業要落戶澳門，人才要回澳、或引進外來人才再希望帶教、培訓本地人才也好，目的都是希望建立多元產業，做好人才儲備，找出新的發展道路。人才和產業，海外學子回來不回來，澳門的經濟環境和發展，是先決考慮條件。經過博彩業開放，澳門有一代人（如今中壯年人士）在博彩業發展中只是參與勞動者的角色，莊荷不輸外僱政策保護下，還勉強保得住生活，可是下一代還能夠受保護嗎？本地人才需要的，不是在產業發展中的基層或中低層管理層工作、或一年一度現金分享/消費咭，他們更希望，是知識帶給他們人生有更高層次的發展，學術研究有新的發展，而不是一個產業發展下的勞動者。

諾亞