博企以股代薪未收投訴

【本報訊】周邊地區疫情影響和旅客減少下，本澳賭收下行，博企生意淡薄，想方設法減少現金支出及開源節流，早前，本澳的某間外資博企，自今年六月起至今年十二月，向一定級數的管理層員工推出每月月薪中一成以股代薪的支薪方案，為期六個月；雖然資方稱僱員可自行選擇參加與否，實際上，員工是否真正有得揀，存在「自願」？博彩企業員工協會總幹事蔡錦富表示，除了近期「以股代薪」，早期有「發放股份代替花紅」，都是因應公司實際需要，是員工透過與公司協商。他指，暫時未收到有關投訴個案。

肉隨砧板上？還是有得揀？

有外資博企向一定級數管理層員工推出自今年六月起至十二月，月薪中一成以股代薪，資方指方案屬自願性質，實際上，員工是否真正有得揀，還是肉隨砧板上？蔡錦富表示，除了近期「以股代薪」，早期有「發放股份代替花紅」，都是因應公司實際需要、不同形式的奬勵計劃都有，他相信，有關公司因應自身實際需要。

至於『自願』問題，他指，「了解到計劃需要參與者自願，（資方）有與員工溝通；當然，員工若不接受，相信政府亦都有一個監管，因為從法律角度不能隨便亂扣員工的工資，形式上，也相信有關政府部門有監管，而若員工真係不願意，相信亦有一個求助的渠道。」他又認為，相關方案，不是僱員無得揀，是透過與公司協商，故難以釐定「自願」；問到有否收有關求助/投訴個案？他指：暫未有收到。

工會：自願參與冇話反唔反對

站在勞方團體立場，對有關做法是否接受？他回應：「如果話這個計劃若員工自願去揀，又唔係話員工一定要參加呢個計劃，（我哋）無話特別一個接唔接受，因為有些員工會覺得呢個未嘗唔係一個方案，與公司共度難關，亦都可能未來經濟回穩，會唔會呢啲花紅可能會升值？呢個有一個空間喺度，亦有一些員工從好嘅方面、信心嘅方向看，可能到了自由變賣時，價值又唔同咗所無話反唔反對，因為始終都係自願去參與。」

認衛星場仍有發展前景

仍在修定中的《博彩法》，對衛星場未來經營留有餘地，對博彩業、尤其是衛星場的經營及稍後僱員就業前景看法，蔡錦富相信，修改中的《博彩法》，加上疫情受控制、廣東與澳門放寬通關措施等，對衛星場有一定的發展前景。

博企員工橫向流動亦係自己揀

早前已經結業的衛星場及賭廳結業後員工去向問題，蔡錦富表示，據了解，由博企直接聘用的僱員由博企繼續聘用，若僱員願意接受企業內的橫向流動，將以原薪酬調到其他工作崗位，任期由半年至十二個月，他強調，是否接受內部橫向流動，由僱員「自己揀」；由衛星場、賭廳聘用的僱員，則被裁員，就此，該會向衛星場作出溝通，該會期望，有外僱的工種，應該優先聘請本地僱員，例如保安。

他續指，工職透過職業轉介，協助相關職工就業及求職，未來希望加強職業配對和進行前期培訓。