金沙中國藉母親節加強產後福利

減少工作時數安排固定上班時間

【特訊】金沙中國有限公司於5月8日母親節為員工推出全新產後福利，持續為在職女性營造平等幸福的職場環境，致力保障女性權益。

員工可於產假後的首30個曆日享用此項福利，包括每天減少工作時數一小時，而須輪班工作的員工則享有固定的上班時間安排。同時公司會為該員工準備一份別出心裁的嬰兒禮物，向母嬰送上誠摯祝賀。

金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示：「在這個溫情滿載的母親節，金沙中國加強員工產後福利，期望更全面地關顧她們產後的身心健康，讓她們能安心照顧初生嬰兒。固定上班時間，及延遲一小時上班或提早一小時下班的安排，讓各位媽媽騰出更多的時間照顧家庭。作為本澳首間推出此類型計劃的綜合旅遊休閒企業，公司為此感到十分自豪，日後亦會繼續推出更多有利家庭的政策，致力促進員工達致工作生活平衡。」

員工是金沙中國持續成功的關鍵。公司現時擁有超過12000名女性員工，為了提倡及保障女性權益，公司於2018年7月頒佈了防止歧視及性騷擾政策，是澳門首間頒佈相關政策的公司，並為全體成員提供了相關的培訓，營造性別尊重和平等的工作環境。與此同時，公司於後勤範圍設置哺乳室，並為員工舉辦各式各樣的親子家庭活動、育兒講座等，致力促進和諧家庭關係。